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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

：当国家公务员认为自己受到单位的不公平待遇时，可以向哪些部门提出申诉？

A.人民法院

B.人民代表大会及其常委会

C.人民检察院

D.行政监察机关

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第1题

当国家公务员认为自己受到单位的不公平待遇时，可以向哪个部门提出申诉？（）

A.人民法院

B.人民代表大会及其常委会

C.人民检察院

D.行政监察机关

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第2题

当公务员认为自己受到单位的不公平待遇时，可以向哪些部门提出申诉？（）A．人民法院B．人民代表大会

当公务员认为自己受到单位的不公平待遇时，可以向哪些部门提出申诉？（）

A．人民法院

B．人民代表大会及其常委会

C．人民检察院

D．行政监察机关

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第3题

根据《国家公务员暂行条例》的规定，当公务员认为自己的合法权益受到侵犯时，可以向检察机关或者审判

机关提出控告。 ()

A．正确

B．错误

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第4题

公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（)。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

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第5题

员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待可能会（)。

A.增加个人投入

B.消极怠工

C.采用不正当手段增加个人收入

D.从心里到身体上远离自己认为不公平的地方

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第6题

：国家公务员向有关单位提出申诉的必要理由是（）。

A.对公务员个人的处理不公正

B.公务员对涉及本人的人事处理决定不服

C.公务员认为自身受到的处理或待遇不合理

D.须有涉及公务员个人的处理决定

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第7题

国家公务员向有关单位提出申诉的必要理由是（）。

A.对公务员个人的处理不公正

B.公务员对涉及本人的人事处理决定不服

C.公务员认为自身受到的处理或待遇不合理

D.需有涉及公务员个人的处理决定

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第8题

当一个人的奖金高于平均水平时，他往往认为这是理所应得，那是她工作努力;而当奖金明显低于平均水平时，他往往觉得自己工作努力却得到了不公平的待遇，此描述说明（)。

A.框格效应

B.禀赋效应

C.自我服务效应

D.沉没成本效应

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第9题

王庆娟，张金成(2012)开发了“工作场所的儒家价值观”量表，其中“宽忍利他”维度包括如下七个子项：即使别人有错，也应该尽量容忍原谅;受到不公平待遇应该尽量容忍宽让;即使有困难，也要尽量配合别人的工作;哪怕自己不便，也尽量不要给别人带来不便;对部门和单位的要求尽量有求必应;虽然不能给自己带来好处，但能帮助别人总是好的;个人利益应该服从部门和单位的利益。显然这些子项几乎就是儒家()思想在组织员工行为中的具体体现。

A.“仁”、“利”

B.“义”、“利”

C.“仁”、“义”

D.“义”、“礼”

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第10题

在感受到自己受到不公平待遇后，会充满怨恨并愤怒，或有挫折感（）

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