A.企业的任务必须转化成目标
B.企业管理人员和工人是依据设定的目标进行自我管理
C.目标管理是一种程序
D.组织中的各级管理人员确定彼此的成果责任,并以此作为指导业务和衡量贡献的准则
E.企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标
A.目标是指组织在一定时期内所要达到的预期的具体结果
B.目标管理是以人为导向,以成果为中心
C.管理者应该通过目标对下级进行管理
D.当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标
E.管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩
某医院内科护理实行目标管理,在目标制定阶段,正确的做法是
A.各病房护士长与全体护士共同商定,根据总目标制定科室目标
B.随时调整目标,直至患者满意
C.将考核结果保存,然后进入下一轮目标管理循环
D.总结考评结果,提出存在的问题,并采取相应对策
E.就各级目标完成后的奖惩事宜达成口头协议