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[单选题]

在目标管理过程中,目标考核的依据应是目标的()。

A.指标设计

B.完成情况

C.方案选择

D.实施过程

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第1题
安全生产实行目标管理,对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的处室和个人予以表彰奖励,对发生不安全事件或事故的处室和责任人予以考核()
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第2题
关于目标管理的基本思想,正确的有()

A.企业的任务必须转化成目标

B.企业管理人员和工人是依据设定的目标进行自我管理

C.目标管理是一种程序

D.组织中的各级管理人员确定彼此的成果责任,并以此作为指导业务和衡量贡献的准则

E.企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标

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第3题
某企业在进行目标管理中,提出了如下的目标“质量上台阶,管理上水平,效益创一流”企业设立的目标存在()。

A、目标缺乏鼓动性

B、目标设立太高

C、目标无法考核

D、目标表述不够清楚

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第4题
某企业在推行目标管理中提出如下目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游”。该目标体系存在哪方面欠缺()

A目标缺乏鼓动性

B目标表述不清

C目标无法考核

D目标设的太高

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第5题
目标管理的意义包括()。

A.加强业绩评价

B.加强短期目标和激励

C.在目标管理过程中要包含长期规划

D.目标管理是系统方法

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第6题
下列关于目标管理说法有误的是()

A.目标是指组织在一定时期内所要达到的预期的具体结果

B.目标管理是以人为导向,以成果为中心

C.管理者应该通过目标对下级进行管理

D.当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标

E.管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩

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第7题
某医院内科护理实行目标管理,在目标制定阶段,正确的做法是A.各病房护士长与全体护士共同商定,根

某医院内科护理实行目标管理,在目标制定阶段,正确的做法是

A.各病房护士长与全体护士共同商定,根据总目标制定科室目标

B.随时调整目标,直至患者满意

C.将考核结果保存,然后进入下一轮目标管理循环

D.总结考评结果,提出存在的问题,并采取相应对策

E.就各级目标完成后的奖惩事宜达成口头协议

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第8题
人力资源管理过程中考核环节的依据标准是()。

A.工作目标

B.工作环境

C.工作要求

D.工作时间

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第9题
在实施目标管理的全过程中,要牢牢抓住()管理和调动人的积极性这两条主线。

A.目标

B.科学

C.系统

D.过程

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第10题
目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来,共同达成各项工作目标。()
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