题目内容
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[单选题]
在人际互动过程中，组织成员对冲突的知觉、预期以及信念是各不相同的，其中，两种冲突管理取向分别是双赢取向和（)。
A.迁就取向
B.斗争取向
C.回避取向
D.输赢取向
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更多“在人际互动过程中，组织成员对冲突的知觉、预期以及信念是各不相…”相关的问题
A.组织内因需要实行联合决策而冲突
B.个人对实际认识上的差别会产生冲突
C.组织成员的目标不同会产生冲突
D.组织成员的目标相同会产生冲突
以下对合作的基本条件的论述，不正确的是
A、目标一致
B、双方没有任何冲突
C、相互依赖的合作氛围
D、共识与规范
E、合作者双方存在人际互动
A.人与人之间的交往是很重要的
B.人际知觉过程中具有明显的情感因素参与
C.人的情感是相互影响的
D.人际知觉就是人的情感
A.是指组织成员以口头或书面等正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满
B.申诉通常可以分为两类：个人申诉和集体申诉
C.员工申诉制度的主要作用，在于处理员工工作过程中的不满，其范围一般限于与工作有关的问题
D.如果员工的不满不能在组织内部获得满意解决，则双方都可以诉诸第三者或公权力来仲裁
E.申诉可以解决劳资双方冲突的根源
A．人是有感情的
B．人际知觉是在相互交往中实现的
C．人的情感实际上就是人对事物或人的喜恶态度
D．人际知觉过程本身就有明显的情感因素的参与
A.项目人员配置要求
B.项目人员职责划分
C.项目人员管理计划
D.项目人员组织说明
属于根据影响划分冲突类型的是
A、目标冲突
B、人际冲突
C、建设性冲突
D、组织间冲突
E、程序冲突
减少或避免破坏性冲突发生的措施不包括
A、奖励持异议者
B、对组织成员加强全局观教育
C、重视沟通
D、运用领导榜样的影响力
E、及时发现产生破坏性冲突的因素
