首页 > 公务员> 强国挑战

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

先决定职位比较因素（如技能、职责、工作条件等)，在规划各个因素的等级时，每个因素赋予金钱的价值，构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是（)。

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

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更多“先决定职位比较因素(如技能、职责、工作条件等)，在规划各个因…”相关的问题

第1题

（)比较适用于重塑或者改变受训者的态度、仪容、言谈举止等人际关系技能。

A.工作指导培训

B.角色扮演法

C.职位轮换法

D.远程学习

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第2题

下列因素中，哪一条与基本薪酬的关联度最低（)。

A.物价水平上涨

B.外部劳动力市场竞争

C.突击性工作的圆满完成

D.员工职位或技能的提高

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第3题

()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第4题

与潜在任职者相关的信息包括（）。

A.潜在任职者的个人品质因素

B.受教育程度

C.专业知识水平

D.工作职责

E.经验和技能

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第5题

以下哪一项不属于职位说明书的主要价值？（)

A.满足条理化的需要

B.满足系统化的需要

C.明确每个人的职责

D.为每个人提供激励

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第6题

下列因素与技能薪资没有直接关系的是（)。

A.工作能力

B.职位高低

C.知识深度

D.知识广度

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第7题

私人企业通过提供高薪，以吸引有技能的专业技术人员。大多数受雇于私营企业的专业技术人员赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的专业技术人员多出50％。所以，除非政府雇用的专业技术人员更多地被对公众的职责感而不是被他们的个人利益所驱使，否则政府的专业技术人员就有可能流失到私营企业。以下哪项是上述论述所必需的前提假设？()

A.政府雇用的专业技术人员比起私人企业的专业技术人员更有对公众的职责感

B.比起私人企业，政府并没有给专业技术人员提供除薪酬以外的更好的其他条件如更好的工作环境或福利

C.专业技术人员会在个人利益和公众职责两方面作出衡量

D.在私人企业里工作的专业技术人员比起在政府工作的专业技术人员工作时间要长得多

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第8题

广度技能是指要求员工在工作时运用其上游、下游或者同级职位所要求的多种一般技能。（)

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第9题

（)要求任职者不仅能够胜任在自己的职位族范围内需要完成的各种任务，而且能够完成本职位族之外的其他职位需要完成的那些一般性工作任务。

A.工作专业化

B.深度技能