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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是()。

以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是（)。

A、成本效益评估

B、信度评估

C、录用人员数量评估

D、录用人员质量评估

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更多“以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是()。”相关的问题

第1题

以下哪个选项不属于任务中心模式的结束阶段？（)

A.评估服务成效

B.维持服务成效

C.回顾问题

D.结案/延长/转介服务

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第2题

下列选项中，属于招聘面试管理工作的有（)。

A.基于战略的需求规划与审批

B.招聘渠道与流程选择

C.面试甄选

D.录用评估E到职跟踪

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第3题

以下选项属于信用风险度量方法中的5C分析法需要对借款方评估的内容的有()。

以下选项属于信用风险度量方法中的5C分析法需要对借款方评估的内容的有（)。

A.资信品格

B.还教能力

C.抵押品

D.管理信息

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第4题

社会工作人员应该掌握的评估服务成效技术中，其中一种最有效的方法是“成本管理”。（)

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第5题

下列选项中，属于评估失语症的量表或方法是（)。

A.Frenchay

B.WAB

C.MoCa

D.ABR

E.S-S法

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第6题

下列选项中，属于存货管理的方法的是()。

A.5C评估法

B.ABC分类法

C.成本分析法

D.经济批量法

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第7题

以下关于招聘评估的说法正确的是（)。

A.招聘评估是招聘工作的第二项工作

B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估

C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题

D.招聘评估是为了制定招聘策略

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第8题

相对于招聘申请表而言，下列选项中，（)不是个人简历的优点。

A.易于评估

B.体现应聘者的个性

C.费用较小

D.展示书面交流能力

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第9题

绩效考评的方法包括以下哪些选项？（)

A.等级评估法

B.目标考评法

C.重要事件法

D.配对比较法

E.全方法评估法

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第10题

员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）

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