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[单选题]

时间易把控,判断标准较为统一的面试类别是哪一个?()

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.以上都不是

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第1题
企业识别系统由三个方面构成,其中理念识别是指()。

A.企业在其经营理念指导下所表现出来的较为统一的行为特征

B.企业经营管理的指导思想或观念,它主要涉及企业的经营使命、经营观念及经营规范等内容

C.企业全体职工的共同行为方式,以及指导和支配行为所共同具有的价值标准、目标信念、思想态度、道德规范、行为准则等

D.由企业的广告、商标、厂牌、色彩、建筑物、服饰等一系列具体“语言”所表达的较为统一而独特的企业形象

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第2题
以比较为基础,按照一定的标准,把相同性质的事物归为一类,不同性质的则归入不同类别的思维方法是()。

A.比较

B.分类

C.综合

D.分析

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第3题
火灾分类标准(GB4968—85)把火灾分为四类,它们分别是()。 A.Ⅰ类火灾、Ⅱ类火灾、Ⅲ类火灾

火灾分类标准(GB4968—85)把火灾分为四类,它们分别是()。

A.Ⅰ类火灾、Ⅱ类火灾、Ⅲ类火灾和Ⅳ类火灾

B.A类火灾、B类火灾、C类火灾和D类火灾

C.轻微火灾、火灾、严重火灾和重大火灾

D.小型火灾、中型火灾、大型火灾和重大火灾

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第4题
《火灾分类标准》(GB 4968—85)把火灾分为四类,它们分别是()。A.I类火灾、Ⅱ类火灾、Ⅲ类火灾和Ⅳ

《火灾分类标准》(GB 4968—85)把火灾分为四类,它们分别是()。

A.I类火灾、Ⅱ类火灾、Ⅲ类火灾和Ⅳ类火灾

B.A类火灾、8类火灾、C类火灾和D类火灾

C.轻微火灾、火灾、严重火灾和重大火灾

D.小型火灾、中型火灾、大型火灾和重大火灾

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第5题
不同面试考官之间标准宽松或严厉的差异不会影响他们做出不同的判断。()
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第6题
半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。()
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第7题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

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第8题
云堤·反钓鱼对易感用户的识别是对其他产品的独特优势,可以有效提升服务对象的风控水平。()
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第9题
中餐团体包餐与零点餐相比,就服务而言,其中一个较为突出的特点就是()。

A.用餐标准较低

B.菜肴统一

C.人数较多

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第10题
下列哪项不属于网络评估的优点?()

A.符合疫情防控要求

B.网络交流较为便捷

C.节约时间和经济成本

D.获取信息较为全面

E.网络条件较为成熟

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第11题
关于单品需求预测的表述正确的是()。

A.先考虑需求预测难判断的单品,再细分需求预测易判断的单品

B.紧俏品牌的预测主要考虑限额订足率指标

C.常销品牌需求较为稳定,可预测度高,可以放后预测

D.应遵循“由总到分”的实施法则

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