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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

内部招募的方法有（)。

A.内部公开招聘

B.内部晋升和岗位轮换

C.返聘或重新聘用

D.临时员工转正

E.内部员工推荐

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更多“内部招募的方法有()。”相关的问题

第1题

以下哪项属于内部招聘的形式（)？

A.委托猎头公司招募

B.工作轮换

C.媒体招募

D.第三方招聘

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第2题

选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励公开竞争。（)

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第3题

下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解，但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较窄的是()。

A.内部招聘

B.选拔

C.逐一试用

D.社会公开招聘

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第4题

一般来说，新招募公务员倾向于全国范围内公开招聘，有的时候也可以部门自行招聘。（)

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第5题

以下哪一项不属于外部招聘的主要方法：（)。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.广告招聘

D.人才市场

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第6题

在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（)的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

A.内部调剂

B.外部补充

C.招聘

D.借调

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第7题

当内部招聘有多人竞争而难以作出决策时，向()招聘可在一定程度上平息或缓和内部竞争者之间的矛盾。

当内部招聘有多人竞争而难以作出决策时，向（)招聘可在一定程度上平息或缓和内部竞争者之间的矛盾。

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第8题

当内部有多人竞争而难以作出决策时，向外部招聘可在一定程度上平息或缓和内部竞争者之间的矛盾。（)

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第9题

在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（)。

A.鼓舞内部员工士气

B.激发员工的献身精神

C.强化组织创新能力

D.降低组织人工成本

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第10题

组织实施内部招募的一种重要手段是发布（)。

A.招聘广告

B.绩效管理

C.职位公告

D.人力资源规划

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第11题

招募信息包括内部信息和外部信息，下列选项属于内部信息的是（)

A.组织发展现状

B.组织所处城市环境

C.竞争对手的薪酬水平

D.劳动力市场供求状况

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