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[单选题]

私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是,大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以,除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和利益事业的责任感而不是个人利益所驱使,否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业,因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设?()

A.国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高

B.现在,在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多

C.国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多

D.国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件,或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

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第1题
外资企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是,大多数受雇于外资企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以,除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使,否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到外资企业,因为这些专业人才没有在外资企业中找不到工作的。以下哪项如果为真,最能支持上述论断?()

A.国有企事业单位的专业人才的成就不如在外资企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高

B.现在,在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于外资企业的专业人才赚到的钱多

C.国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有外资企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多

D.国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件,或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

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第2题
商业计划书中应该()。

A.阐述新企业在运营过程中可能会遇到的关键风险因素

B.要让投资者了解到创业团队具有较强管理能力和资源整合能力

C.为了更好地吸引投资者的关注,聘请公关公司对项目进行包装

D.内容尽可能丰富,增加份量

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第3题
从给定材料提供的硅谷和我国一些科技园区成功的事例表明,探索“产学研结合’’的途径,最有效的
做法是()。

A.以“校办企业”,通过内部循环,实现科研成果转化

B.依赖院校研发活动,替代“企业研发中心”来解决企业创新能力不足的问题

C.企业对学校的课题委托

D-依赖专业化的金融技术服务的支撑与撮合,众多创业者和企业通过围绕院校、吸纳其科技活动的扩散效应吸引院校人才,并发挥创新企业的集聚效应,开展技术转化活动

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第4题
私营部门试图通过提供高薪来吸引有技能的研究科学家。结果,大多数受雇于私营部门的研究科学家赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50%。所以,除非政府雇佣的研究科学家更多地被对公众的职责感而不是被他们的个人利益所驱使,否则政府就有可能使它最有技能的科学家流失到私营部门,因为这些科学家中没有人会在私营部门中找不到工作。 上述论述依赖的假设是()。

A.与私营部门相比,政府部门的研究科学家的科研贡献难以被承认

B.目前,在政府部门工作的研究科学家中,没有人赚的钱比受雇于私营部门的研究科学家多

C.政府部门雇佣的技能卓越的研究科学家的人数没有私营部门中多

D.政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件或由于低薪水所应获得补偿的额外福利

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第5题
天翼私有云合营版(HCSO)采用与公有云合营池相同的技术架构,提供与公有云相同的云服务能力,通过私有化部署模式,满足政务机构、中大型企业客户上云、构建政企大规模行业云的业务需求。其产权归属()

A.华为

B.云公司

C.省公司

D.最终客户

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第6题
私营部门试图通过提供高薪来吸引有技能的研究科学家。结果,大多数受雇于私营部门的研究科
学家赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50%。所以,除非政府雇佣的研究科学家更多地被对公众地职责感而不是被他们地个人利益所驱使,否则政府就有可能使它最有技能地科学家流失到私营部门,因为这些科学家中没有人会在私营部门中找不到工作。上述论述依赖的假设是:

A.与私营部门相比,政府部门的研究科学家的科研贡献难以被承认 B.目前,在政府部门工作的研究科学家中,没有人赚的钱比受雇于私营部门的研究科学家多 C.政府部门雇佣的技能卓越的研究科学家的人数没有私营部门中多 D.政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件或由于低薪水所应获得补偿的额外福利

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第7题
企业通过营造良好的企业文化氛围,提供自主的工作环境来吸引人才。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。

A.环境留人

B.感情留人

C.事业留人

D.制度留人

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第8题
私营部门试图通过提供高薪来吸引有技能的研究科学家。结果,大多数受雇于私营部门的研究科学家赚的
钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50%。所以,除非政府雇佣的研究科学家更多地被对公众地职责感而不是被他们地个人利益所驱使,否则政府就有可能使它最有技能地科学家流失到私营部门,因为这些科学家中没有人会在私营部门中找不到工作。上述论述依赖的假设是:

A. 宇宙中存在质量比中子星大无数格的黑洞

B. 宇宙中存在着许多密度是中子星3.2 2倍以上的神秘星体

C. 自然界中没有任何物质能支撑3.2 2倍以上太阳质量的物质引起的引力

D. 塌陷是大质量中子星使内部达到新的平衡的途径之一

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第9题
未来货权开证业务准入条件错误的是()

A.重点支持经营规范、财务状况良好、所处行业发展良好、竞争能力强、原材料依赖进口的生产型企业

B.已形成较大规模、分销网络健全,在较大区域或特定业务领域具有较强竞争实力的商贸企业

C.从未经营过相关产品,但此次进口产品具有较强的升值潜力,通过囤积可以获取大量利润

D.定向为大型企业单位和政府机关事业单位提供代理进口、业务渠道稳定、经营风险小的专业外贸企业

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