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[判断题]
参保单位符合法定生育条件的在职女职工的生育和终止妊娠除按享受规定的产假标准外，还可同时享受正常的工资福利和生育津贴。（)
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A.98
B.150
C.158
A.不少于118天，12天包含法定节假日
B.不少于108天，14天不包含法定节假日
C.不少于128天，14天包含法定节假日
A.对于第二次及第二次以上享受年假的员工，年假于每年度的1月1日起开始生效
B.员工病假期三天内（包括三天）岗位工资正常计发,超出三天则病假期所有岗位工资统一按武汉市生活保障标准进行计发，全月病假的人员按武汉市生活保障标准的80%进行计发
C.领证的在职员工婚假为10个自然日，期间包含所有节假日，必须一次性连续休完，不得分段，休假期间工资正常计发
D.符合国家生育政策的男员工自婴儿出生一个月内可享受15个自然日的陪产假，陪产假必须连续一次性休完，休假期间工资正常计发
A.胎儿患严重遗传性疾病的
B.胎儿有缺陷的
C.因患严重疾病，继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康的
D.法律法规规定的或医学上认为确有必要终止妊娠的其他情形
E.生育两个同性别孩子而有强烈愿望另一性别的孩子，怀孕时期可鉴别胎儿性别
根据我国《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。
A．80
B．90
C．105
D．120
多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的增加()天，男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。
根据我国《劳动法》的规定，女职工生育享受不得少于（）天的产假。
A. 80
B. 90
C. 105
D. 120
