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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在操作与运用考核性测评时，要求素质测评的方法科学客观，素质测评的指标具体可验，这满足了考核性测评的哪一项原则（)

A.全面性原则

B.可信性原则

C.充足性原则

D.权威性原则

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第1题

要求测评时所做的每一个评价结论都要有充足的依据，是事实本身的反映而不是事实的主观推论。这是操作与运用考核性测评时的（)原则。

A.全面性

B.充足性

C.可信性

D.权威性或公众性

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第2题

操作与运用考核性测评要注意的原则有（)。

A.全面性原则

B.充足性原则

C.可信性原则

D.权威性原则

E.公众性原则

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第3题

选拔性测评操作与运用中，应该掌握什么基本原则？

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第4题

选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、针对性、可比性。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

在素质测评中，要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断，或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的（)工作。

A.引发

B.评价

C.测量

D.升华

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第6题

考核性测评要求在测评者本人并非权威人士的前提下，应该多让一些有代表性的群众参加体现了其（）。

A.全面性原则

B.充足性原则

C.可信性原则

D.公众性原则

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第7题

在测评实施中，（)是指运用数学方法，通过对测评对象素质情况数据收集、整理、计算和分析，从而对其素质做出数字描述。

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第8题

配置性测评的目的是以所配置的（)为依据，寻找合适的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。

A.素质要求

B.能力要求

C.职位要求

D.任职资格

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第9题

素质测评中的“（)”要求“测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的（行为事实)表征信息”。

A.测

B.评

C.量

D.验

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第10题

人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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第11题

人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信息、有助于人员的运用与管理。（)

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