首页 > 公务员> 强国挑战

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工在晋升考察期期间出现哪些情形，人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘？（)

A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求

B.工作出现严重失职

C.严重违反公司管理规章制度

D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动

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更多“员工在晋升考察期期间出现哪些情形，人力资源部门可对其进行调岗…”相关的问题

第1题

信用社员工纪律处分暂行规定员工在受处分期间晋升职务和级别，其中：受记过、记大过、降级、撤职、

留用察看处分的，晋升工资档次。()

参考答案：错误

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第2题

在本案的行政复议期间，出现下列哪些情形的，区公安分局可以暂停对薛某执行行政拘留处罚？()

A.区公安分局认为需要停止执行的

B.市公安局认为需要停止执行的

C.薛某若能找到担保人的，复议期间可以暂缓执行

D.薛某若能按规定交纳保证金的，复议期间可以暂缓执行

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第3题

员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为C档。（）

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第4题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第5题

人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在劳资关系协调与（)。

A.人员配置合理

B.考核晋升公平

C.人际关系和谐

D.薪酬福利管理

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第6题

员工个人绩效计划的制订，应由（)参与。

A.人力资原管理部门的

B.股东

C.各部门直接管理者

D.员工

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第7题

员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定()。

A.保留原工资档次

B.降低原工资档次

C.降低级别

D.保留原级别

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第8题

有下列哪些情形会导致非法人组织解散？（）

A.出资人或设立人决定解散

B.章程规定的续存期间届满

C.法律规定的其他情形

D.章程规定的其他解散事项出现

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第9题

医师出现哪些情形时，处方权由其所在医疗机构予以取消（)

A.被责令暂停执业

B.考核不合格离岗培训期间

C.被注销、吊销执业证书

D.以上均是

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第10题

人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何，种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。本段文字意在表明()。

A.在现代企业管理中，人力资源是第一资源

B.人力资源管理对家族企业具有重要作用

C.家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源

D.加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

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第11题

公司可依法单方解聘员工的情形包括（)。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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