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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源的能力按层次的不同可分为初级能力和高级能力，以下选项中不属于高级能力的是（)。

A.人的天赋

B.才能

C.智慧

D.经验

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更多“人力资源的能力按层次的不同可分为初级能力和高级能力，以下选项…”相关的问题

第1题

属于人力资源的初级能力的是（)。

A.天赋

B.健康

C.才能

D.智慧

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第2题

解答题的功能包括（)。

A.考查数学能力

B.易调控分值配置

C.考查不同水平层次的学生

D.考查陈述能力

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第3题

对于不同层次、肩负不同责任的领导者的素质要求是不同的。法约尔曾经提出一个重要论点：管理人员的能力和素质具有“相对的重要性”，即随着领导者等级地位的提高，管理能力的相对重要性增加，技术能力的重要性减少。这说明领导素质具有（）。

A.时代性

B.层次性

C.综合性

D.阶级性

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第4题

人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，开发与管理对人力及其物力、财力的放大作用并非相互独立的是（)时期的模式。

A.科学管理

B.人性管理

C.能力主义管理

D.过程管理

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第5题

人力资源的()突出表现在处于人类社会发展的不同时期或时代的人们所有的体能、智能和能力的差异性方面。选择一项：

人力资源的（)突出表现在处于人类社会发展的不同时期或时代的人们所有的体能、智能和能力的差异性方面。选择一项：

A.时代性

B.生物性

C.社会性

D.主观能动性

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第6题

根据（)司法警察的职责特点和工作要求，有针对性地进行岗位需要的能力训练，不断提高司法警察队伍履行岗位职责的本领。

A.不同文化、不同地区

B.不同层次、不同岗位

C.不同文化、不同水平

D.不同岗位、不同职务

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第7题

以下选项无益于学生自我效能感的是（)A.其能力的学习任务和测验B.开展不同层次和主题的竞赛C.定

以下选项无益于学生自我效能感的是()

A.其能力的学习任务和测验

B.开展不同层次和主题的竞赛

C.定期公布学习成绩的排名

D.经常性地肯定学生的努力

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第8题

依据NGQP11《更改控制程序》，当涉及到设备的变更具体执行NGQP08《基础设施管理程序》。当涉及供应商更改时，按NGQP17《供应商管理程序》进行评审及确认。当涉及质量关键岗位人员更改时，按NGQP07《人力资源管理程序》进行能力确认。（)

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第9题

驼峰按每昼夜解体能力和相应的技术设备可分为（)。

A.特大能力驼峰

B.大能力驼峰

C.中能力驼峰

D.小能力驼峰

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第10题

金属在静载荷作用下，抵抗塑性变形或断裂的能力成为强度，根据载荷作用方式不同，强度可分为()、()、()、()和()等五种。

金属在静载荷作用下，抵抗塑性变形或断裂的能力成为强度，根据载荷作用方式不同，强度可分为（)、（)、（)、（)和（)等五种。

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第11题

管道试压按试验的目的可分为检查管道承压能力的（)和检查管道连接情况好坏的严密性试验两种。

A.强度试验

B.挠度试验

C.严密性试验

D.抗拉试验

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