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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某公司一项对员工工作效率的调查测试显示,办公室中白领人员的平均工作效率和室内气温有直接关系。

夏季,当气温高于30℃时,无法达到完成最低工作指标的平均效率；而在此温度线之下,气温越低,平均效率越高,只要不低于22℃。冬季,当气温低于5℃时,无法达到完成最低丁作指标的平均效率；而在此温度线之上,气温越高,平均效率越高,只要不高于15℃。另外,调查测试显示,车间中蓝领工人的平均工作效率和车间中的气温没有直接关系,只要气温不低于5℃,不高于30℃。从上述断定推出以下哪项结论最为恰当？()

A．在车间中,如果气温低于5℃,则气温越低,工作效率越低

B．在春秋两季,办公室白领人员的工作效率最高时的室内气温在15℃-22℃之间

C．在夏季,办公室白领人员在室内气温32℃时的平均工作效率低于在气温31℃时

D．在冬季,当室内气温15℃时,办公室白领人员的平均工作效率最高

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第1题

某公司一项对员工工作效率的调查测试显示，办公室中白领人员的平均工作效率和室内气温有直接关系。夏季，当气温高于30摄氏度时，无法达到完成最低工作指标的平均效率；而在此温度线之下，气温越低，平均效率越高，只要不低于22摄氏度。冬季，当气温低于5℃时，无法达到完成最低工作指标的平均效率；而在此温度线之上，气温越高，平均效率越高，只要不高于l5摄氏度。另外，调查测试显示，车间中蓝领工人的平均工作效率和车间中的气温没有直接关系，只要气温不低于5℃，不高于30℃。从上述断定推出以下哪项结论最为恰当？()

A.在车间中，如果气温低于5℃，则气温越低，工作效率越低

B.在春秋两季，办公室自领人员的工作效率最高时的室内气温在15℃一22℃之间

C.在夏季，办公室白领人员在室内气温32℃时的平均工作效率低于在气温31℃时

D.在冬季，当室内气温15℃时，办公室白领人员的平均工作效率最高

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第2题

某公司一项对员工工作效率的调查测试显示，办公室白领人员的平均工作效率和室内气温有直接关系。夏

季，当气温高于30℃时，无法达到完成最低工作指标的平均效率；而在此温度线之下，气温越低，平均效率越高，只要不低于22℃；冬季，当气温低于5℃时，无法达到完成最低工作指标的平均效率；而在此温度线之上，气温越高，平均效率越高，只要不高于15℃。另外，调查测试显示，车间中蓝领工人的平均工作效率和车间中的气温没有直接关系，只要气温不低于50℃，不高于30℃。由此可以推出()。

A．在车间所安装的空调设备是一种浪费

B．在车间中，如果气温低于5℃，则气温越低，工作效率越低

C．在春秋两季，办公室白领人员的工作效率最高时的室内气温在15℃和22℃之间

D．在冬季，当室内气温15℃时，办公室白领人员的平均工作效率最高

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第3题

某公司一项对员工工作效率的调查测试显示，办公室中白领人员的平均工作效率和室内气温有直接关系。

夏季，当气温高于30℃时，无法达到完成最低工作指标的平均效率；而在此温度线之下，气温越低，平均效率越高，只要不低于22℃。冬季，当气温低于5℃时，无法达到完成最低工作指标的平均效率；而在此温度线之上，气温越高，平均效率越高，只要不高于15℃。另外，调查测试显示，车间中蓝领工人的平均工作效率和车间中的气温没有直接关系；只要气温不低于5℃，不高于30℃。从上述断定，推出以下哪项结论最为恰当？

A．在车间所安装的空调设备是一种浪费。

B．在车间中，如果气温低于5℃，则气温越低，工作效率越低。

C．在春秋两季，办公室白领人员的工作效率最高时的气温在15℃～20℃之间。

D．在夏季，办公室白领人员在室内气温32℃时的平均工作效率，低于在气温31℃时。

E．在冬季，当室内气温15℃时，办公室白领人员的平均工作效率最高。

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第4题

：最近一项调查显示，某公司的许多工人对自己的工作不满意。调查同时显示：大多数感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此，为了提高工人对工作的满意程度，公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。下列哪一项，假如也在调查中被显示-，最能对上述结论提出质疑？（）

A.该公司的工人与其他公司的工人相比，对他们的工作更不满意

B.不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意

C.公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力

D.该公司中对工作满意的工人认为，他们能控制自己的工作安排

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第5题

某公司的员工非常喜欢玩诸如“偷菜”类的社区网络游戏，经常在上班时间“偷菜”，影响了公司的工作效率．为了提高公司的工作效率，公司决定：屏蔽这款叫“偷菜”的网络游戏．以下哪项最能对公司的决定进行质疑？()

A.影响了工作效率的不仅仅是上班时间“偷菜”

B.有些不玩游戏的员工的工作效率也不比玩游戏的员工高

C.社区游戏不只“偷菜”这一种

D.玩网络游戏是公司员工的业余爱好

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第6题

某公司的员工非常喜欢玩诸如“偷菜”类的社区网络游戏，经常在上班时间“偷菜”，影响了公司的工作效率。为了提高公司的工作效率，公司决定：屏蔽这款叫“偷菜”的网络游戏。以下哪项最能对公司的决定进行质疑？（）

A.影响了工作效率的不仅仅是上班时间“偷菜”

B.有些不玩游戏的员工的丁作效率也不比玩游戏的员工高

C.社区游戏不只“偷菜”这一种

D.玩网络游戏是公司员工的业余爱好

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第7题

某公司的员工非常喜欢玩诸如“偷菜"类的社区网络游戏，经常在上班时间“偷菜”，影响了公司的工作效率

A.A.影响了工作效率的不仅仅是上班时间“偷菜’’

B.B.有些不玩游戏的员工的工作效率也不比玩游戏的员工高

C.C.社区游戏不只“偷菜"这一种

D.D.玩网络游戏是公司员工的业余爱好

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第8题

一个人能否有成就，固然有知识基础、智力技能等智力素质方面的原因，但更受兴趣、情感、个性和信念等非智力素质的影响。美国对前500强大企业员工的一项调查显示：一个人的非智力素质对工作成就的影响是智力素质的两倍。良好的非智力素质往往是人们成长创新最稳定、最持久、最巨大和最经受得住考验的驱动力，而且在高强度、快节奏的信息化战场上，愈来愈成为战争天平的制胜砝码。这段话主要说明了（）。

A.制胜未来，仅靠智力是不够的

B.性格、气质等非智力因素对一个人能否成才具有决定作用

C.良好的非智力因素对智力的发展起着调节和推动的积极作用

D.智力与非智力素质相互依存，两者关系如同硬币的两面，缺此无彼

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第9题

-个人能否有成就，固然有知识基础、智力技能等智力素质方面的原因，但更受兴趣、情感、个性和信念等非智力素质的影响。美国对前500强大企业员工的一项调查显示：一个人的非智力素质对工作成就的影响是智力素质的两倍。良好的非智力素质往往是人们成长创新最稳定、最持久、最巨大和最经受得住考验的驱动力，而且在高强度、快节奏的信息化战场上，愈来愈成为战争天平的制胜砝码。这段话主要说明了（）。

A.制胜未来，仅靠智力是不够的

B.性格、气质等非智力因素对一个人能否成才具有决定作用

C.良好的非智力因素对智力的发展起着调节和推动的积极作用

D.智力与非智力素质相互依存，两者关系如同硬币的两面，缺此无彼

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第10题

某公司首席风险管理官(CRO)认为其主要竞争对手可能正在实行一项新的活动。该CRO给若干重要人员发了一份关于这项活动的调查问卷，寻求对这项新活动的最初想法。该CRO选择了几项最具可能性的答案，又发了一份调查问卷寻求针对这几种可能方案的最佳选择，该CRO使用的方法应该被称为()。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.马尔科夫分析法

D.情景分析法

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