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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关键事件法是一种常见的绩效评价方法，也是一种最为常见的典型的描述法。以下对于其缺点的表述，不正确的是（)。

A.不适用于行为要求比较复杂的工作

B.无法在员工之间进行横向比较

C.参与性弱，不容易被接受

D.易造成上级对下级的过分监视

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更多“关键事件法是一种常见的绩效评价方法，也是一种最为常见的典型的…”相关的问题

第1题

在绩效评价中，（)方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.比较法

D.关键事件法

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第2题

不属于建立行为锚定等级评价法的步骤的是（)。

A.未获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新加以分配

D.对关键事件进行评定

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第3题

最常见的以一篇简短的书面鉴定来对员工绩效进行评价的方法是：（）。

A.短文法

B.关键事件法

C.评价中心法

D.行为观察评价法

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第4题

常见的工作信息搜集方法包括（)

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.关键事件法

E.管理岗位描述问卷调查法

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第5题

公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第6题

（)是指当工作记录数量过大，难以记录全样本时采取的一种抽样调查方法。

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第7题

用于对管理者的考核，是一种由多个评价者对管理者在一系列练习中所表现出来的能力进行评价的方法叫（)。

A.评价中心技术法

B.关键事件法

C.行为观察评价法

D.配对比较法

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第8题

绩效考核方法中，KPI是指（)。

A.目标管理法

B.360度绩效评价法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡法

E.绩效评价表

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第9题

关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或员工在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中()以及具体分析其岗位特征、要求的方法。

关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或员工在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中（)以及具体分析其岗位特征、要求的方法。

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第10题

企业在推出一个新产品或实施一种新的营销手段前，请有关的人士开会，讨论是否存在培训的必要以及有哪些培训需求等，这运用的方法是（）

A.访谈法

B.关键事件法

C.头脑风暴法

D.书面资料研究法

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