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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

现代管理学影响较大的三大激励理论是()。

A.阿基里斯的原理、管理的分图、利克特的理论

B.菲德勒的理论、管理方案图、权变的理论

C.需要层次理论、期望理论、双因素理论

D.三大技能理论、情势需要理论、共同条件论

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第1题
健康管理是以现代 (生理、心理和社会适应能力)和新的医学模式(生理-心理-社会医学)以及中医治未病为指导,通过采用现代医学和现代管理学的理论、技术、方法和手段、对个体或群体的整体健康状况及其影响健康的危险因素进行全面检测、评估、有效干预与连续跟踪服务的医学行为及过程。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
下列关于管理学常识的说法不正确的是()。

A.以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体被视为社会人

B.古典管理学说的两大流派是美国的泰罗的“科学管理”和法国的法约尔的组织理论

C.需要型激励理论是从动机——行为过程或激励过程的起点,即人的需要出发的

D.非程序性决策无可借鉴,难以量化,甚至不能预测

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第3题
下列关于管理学知识的表述,不正确的是: A. 行政监督的对象是行政相对人B. 扇形结构的行政分权较

下列关于管理学知识的表述,不正确的是:

A. 行政监督的对象是行政相对人

B. 扇形结构的行政分权较多,下属自主权较大,但容易出现无政府主义

C. 管理学中,激励原理的核心是以人们各种需要为基本内容的动力问题

D. 质询是人大监督政府的一种方式

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第4题
信息管理学是一门涉及多个学科和多领域的综合性学科,信息管理学产生的条件包括()。

A.理论条件:信息科学和管理科学的发展

B.方法条件:传统的图书馆学情报学

C.技术条件:现代信息技术(计算机和通信技术的发展)

D.实践条件:社会信息管理活动

E.通信条件:研究人员必要的手段

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第5题
对人的不安全行为可从()方面着手解决。

A.人的心理学

B.系统论的理论和方法

C.通过培训提高人的安全意识和行为能力

D.人的行为学

E.现代管理学的理论和方法

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第6题
建立在“经济人”假设基础之上的古典管理理论认为人的工作动机根源于经济诱因,其目的在于获取最大的经济利益,主张把人放在被动的位置上进行严格管理。从传统经济学中继承而来的管理学中的“经济人”假设是()的理论基石。

A.现代管理

B.科学管理

C.经验管理

D.人群关系论

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第7题
“木桶理论”是现代管理学中的一个概念,意思是:假如一只木桶的桶边由长短不一的木板拼合而成,其容量只能取决于最短的那块木板。若要增加木桶的容量,首先必须加长最短的那块木板。“木桶理论”反映的哲理是()。

A.外因是事物变化发展的条件

B.量变达到一定程度必然引起质变

C.全局和局部是相互依赖,不可分割的

D.全局是矛盾的主要方面,局部是矛盾的次要方面

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第8题
:根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是:

A.职业认同

B.职业保障

C.工作的挑战性

D.工作条件

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第9题
根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是()。

A.职业认同

B.职业保障

C.工作的难度

D.工作条件

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第10题
现代激励理论中的主要代表理论有()。

A.管理过程理论

B.公平理论

C.社会合作理论

D.三重需要理论

E.目标设置理论

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第11题
感受优先定律是()中的一项重要内容。

A.社会学

B.经济学

C.感受经济学

D.现代管理学

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