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[多选题]

小张已到物流企业工作一年了,他想对自己进行评价。自我认知的步骤()

A.自我了解

B.他人评价

C.社会反馈

D.反省总结

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第1题
在职场的跳槽一族中。有部分人在跳槽时选择吃“回头草”,重回老东家,这类人群被称作“职场回头马”。目
前企业尤其是跨国公司对“回头马”的接纳度越来越大,而“回头马”对企业的忠诚度一般也会更高。 根据上述定义,下列属于职场回头马的是()。

A.小刘毕业后在一家跨国企业工作一年,之后他觉得自己各方面能力有所不足,于是他申请了停薪留职,出国深造后,他又回到了原职,并很快得到提升

B.老李是著名的特级教师,他退休之后,学校又返聘他继续留任,老李也十分高兴,继续在教学一线工作

C.小张是一家中型企业的财务总监,年初他跳槽到一家大型企业,但是不被重用,于是他又回到了原企业,原来的老板还是很看好他

D.小王在毕业后的几年里接连跳槽,每一家公司都很看好他,但是他却始终觉得自己志不在此,最后自己开了一家酒吧,终于安定下来

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第2题
参照依赖是指个体基于某个参照点对得失价值进行判断,参照点之上,个体感受是收益,反之感受为损失,损失和收益的感知取决于参照点的选择。根据上述定义,下列不属于参照依赖的是:

A.小张原本对收入很满意,他听说跟自己同时进公司、现在同是项目经理的小李收入比自己高10%后,对收入没有那么满意了

B.研究者设计了一项实验:告知被试他们邻居的月水电支出比他们低,结果发现被试下个月的家庭能耗显著降低了

C.张女士因为生育和哺乳不得不暂停工作半年,失去了很多客户,心里很苦恼,但看到自己健康活泼的儿子,又变得高兴起来

D.姐姐期中考试得了99分,期末考试得了95分,妈妈批评了她:弟弟期中考试得了75分,期末考试得了85分,妈妈奖励了他(2017国考行测真题)

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第3题
文饰作用:指人们在受挫折后会想出各种理由原谅自己或为自己的失败辩解的现象。下列不属于该类现象的一项是()。

A.戈尔竞选美国总统失败后,抱怨美国司法制度不公正

B.小张没评上先进分子,他认为是自己与当评委的领导关系不好

C.弗派生意失败,股票下跌,就吃安眠药想自杀

D.老师说漏嘴了,便解释说自己路上太匆忙打乱思路了

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第4题
文饰作用,是指人们在受挫折后想出各种理由来原谅自己或为自己的失败辩解的现象。下列不属于文饰作用的一项是()。

A.戈尔竞选美国总统失败后,抱怨美国司法制度不公正

B.小张没有评上先进分子,他认为是由于自己与当评委的领导关系不太好

C.小李生意失败,股票下跌,就吃安眠药想自杀

D.老师讲错了,便解释说自己路上太匆忙,打乱思路了

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第5题
文饰作用:指人们在受挫折后会想出各种理由原谅自己或为自己的失败辩解的现象。下列不属于文饰作用
现象的一项是()。

A.戈尔竞选美国总统失败后,抱怨美国司法制度不公正

B.小张没评上先进分子,他认为是自己与当评委的领导关系不好

C.弗派生意失败,股票下跌,就吃安眠药想自杀

D.老师说漏嘴了,便解释说自己路上太匆忙,打乱思路了

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第6题
自我设限是指个体针对可能到来的失败威胁,事先调协障碍,为失败创造一个合理的借口,从而保护自我
价值,维护自我形象。 根据上述定义,下列选项体现自我设限的是()。

A.小李大学时期本计划着毕业后创业,但担心失败后会血本无归,便称时间不足,选择了应聘就业

B.某公司生产的商品合格品率为99%,综合分析设备、技术等方面的原因后,该公司主管认为合格率不会提高了

C.小张平时学习成绩处于下游,高考结束后他说自己本能考取本科,但考试中太过紧张影响了正常发挥

D.小赵三次参加公务员考试失利后,在新一年招考来临时由于工作太忙而没有报名

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第7题
鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映:在他们单位上班的小张,总是无故旷工,一周只来两三次,还经常提前离岗,多次提示警告都无效,严重违反了公司的考勤制度,影响极其不好,

公司考虑要辞退他,今后不再计划招收残疾人了,宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症,肢体残疾四级,自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝,也有的用工单位愿意接受他,但是提供的岗位多是收发报纸,接电话等工作,让小张在心理上难以接受,虽然在大家的劝说下,勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作,但是现在却出现了这样的状况。小张来了后,情绪很激动,指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策,他堂堂文秘,总是端茶倒水送报纸,让他从事低级工作。小张认为,鸿基公司歧视残疾人,所以干脆爱去不去,高兴了上两天班,不高兴就不去了。他让小李也别管了,反正大不了就是被辞退,他也不稀罕。 请认真阅读案例,并回答以下问题,每题只有一个正确答案。

1.可以说,小张在鸿基公司的表现,形成了一定的负面影响,下列说法,不正确的是()

A.小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访,发现并解决问题

B.在小张入职前,小李(必要时借助当地残联的力量)应引导其树立正确的就业观

C.我们应理解企业特别是中小企业,他们一般都面临着较大的生存压力,虽说为残疾人提供就业是企业的责任,但我们不能对企业提出过分的要求

D.本案中,鸿基公司虽然接纳了小张入职,但对其照顾不周,致使其产生去意

2.下列关于小张的说法,不正确的是()

A.小张太自我中心,缺乏同理心

B.小张职业素养有待提升

C.小张是学财会的,如果让他做会计,他就不会出现这种情况了

D.小张责任心较低,他这样的做法,用人单位确实无法接受

3.下列关于小李的说法,不正确的是()

A.小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位

B.小李应加强对小张就业观、职业素养的引导

C.小李没有必要在小张身上浪费太多时间,他应该将精力放在素质较高的残疾人身上

D.小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习

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第8题
XX物流公司工作人员,想进行自我测评,他应遵循的原则是()。

A.测试结果的倾向或类型不显示能力的强度

B.个人所认为的自己的类型往往是最符合自己的判断

C.类型或偏好没有孰对孰错、孰好孰坏

D.测评过程可视化

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第9题
走动管理,是指高阶主管经常抽空前往各个办公室走动,以获得更丰富、更直接的员工工作问题,并及时了
解所属员工工作困境的一种策略。

根据上述定义.下列属于走动管理的是:

A.小张今年上高三,他所在班级的班主任每天都到班级进行巡视,了解学生们的问题。并给予及时的建议和帮助

B.老张是某企业的资深员工,他业务能力很强,完成自己的手头工作后经常抽空到各个办公室走动,帮助刚人职的新人熟悉业务

C.日本经济团体联合会名誉会长土光敏夫上任东芝电器后.为了挽救即将破产的企业,遍访了东芝设在日本的工厂和企业,与员工一起吃饭,了解企业状况

D.美国麦当劳快餐店创始人雷?克罗克,不喜欢整天坐在办公室里,大部分时间都到所属各公司、各部门走走、看看、听听、问问

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第10题
小亮今年22岁,在一家公司打工,因为交通肇事而被推上了法院的刑事被告席。小亮打算委托一人作为自己的辩护人,在他提出的下列人选中,人民法院可以准许的有()。

A.他的好朋友,公司的法律部负责人,美国人史密斯

B.他的在监狱工作的哥哥

C.他的一位在人民检察院工作的表姨夫

D.目睹了他交通肇事行为的好朋友小张

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