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A.福利
B.奖金
C.补贴
D.津贴
A.对员工进行薪酬调整
B.促进员工的工作参与感
C.在员工之间进行绩效比较
D.了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法
A.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少
B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C.舒适的工作环境通常是对生产率高的员工的酬劳
D.在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作
A.由于工作的不稳定，员工对公司的归属感和忠诚感会随之下降
B.那些工作有卓越表现的员工，在成就感的激励下会自然地产生对公司的忠诚感，这样即便裁员造成了人心不稳定，也会对公司的长远发展起促进作用
C.尽管公司弱化了对员工就业所承担的义务，但员工的归属感和忠诚感不会下降，竞争意识反而会增强，实际上有利于公司的长远发展
D.为对付当前竞争压力而采取的上述措施，既有利于公司压缩成本开支，同时还会激发员工的奉献精神和主动性，所以是一项有利无弊的举措
A.环境问题，包括组织人事上的阻碍、政策问题和技术工具原因
B.激励问题，管理层给予的激励形式是否有效
C.知识技能问题，员工在完成工作需要的知识技能的掌握上是否有不足
D.动机问题，员工对工作所持的态度
A．平均来说，生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少
B．舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C．舒适的工作环境通常是对生产效率高的员工的酬劳
D．在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作
以下哪项如果是真的，最能支持研究者的假设？（）
A. 舒适的工作环境通常是对生产率高的员工的酬劳
B. 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C. 平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少
D. 在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作
A.对于生命体征的监测敏感性较差
B.在恶劣环境下工作的可靠性较低
C.受限于人机交互不友好，佩戴的舒适性较差
D.受限于人机交互不友好，操作的便利性较差
E.以上均是
