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[判断题]

心理契约是指存在于组织和成员间的一系列无形的、不能书面化的期望,是在组织中各层级间、各成员间任何时候都广泛存在的,没有正式书面规定的心理期望。()

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第1题
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下
列属于建立心理契约的措施是()。 A.为提高员工积极性,每月业绩最好者能享受双薪 B.为解决员工后顾之忧,与优秀员工签订终身合同 C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息借款 D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计

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第2题
二.定义判断心理契约是指每个与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对方的期望。根据上
述定义,下列属于建立心里契约的措施是:

A.为提高员工的积极性,每月业绩最好者能享受双薪

B.为解决员工后顾之忧,与优秀员工签订终身合同

C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息借款

D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计

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第3题
以下关于外聘制的说法中错误的是()

A.外聘制是指从组织外部设法得到组织急需的人员的制度。

B.外聘制可节省培训费用。

C.外聘制容易导致“近亲繁殖”。

D.外聘制可避免组织内没有提拔到人的积极性受挫,避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员间的不团结。

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第4题
心理契约与劳动合同的区别具体体现在()

A.劳动合同是外显的,心理契约具有内隐性

B.劳动合同是客观的,心理契约是主观的

C.劳动合同简单枯燥,心理契约复杂丰富

D.劳动合同具有交易性质,心理契约具有纯洁性

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第5题
心里契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义,下
列属于建立心里契约的措施是()

A.为提高员工积极性,每月业绩最好者能享受双薪

B.为解决员工后顾之忧,与优秀员工签订终身合同

C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息借款

D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计

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第6题
心理契约是指企业与员工之间没有实体协议,但却发挥着有形契约的作用的一种约定心理。表现为企业清
楚地了解每个员工的需求与发展愿望,并尽量予以满足;而员工也为企业的发展全力奉献,因为他们相信企业能满足他们的需求与愿望。 根据上述定义,下列哪项中的情形涉及心理契约?()

A.李琦工作认真踏实,同事和领导对他的表现都给予了高度的肯定

B.孟佳在公司中口碑极佳,被大家公选为“最佳搭档”

C.小平在一次意外中救下了总裁的儿子,不久便被提升为特助

D.家境贫寒的小玲工作认真负责,经常主动加班,年底时小玲发现自己的年终奖比别人多了两千

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第7题
组织与个人之间的“盟约”跟传统“契约”(以一天的劳力交换一天的报酬)的不同“契约是一项关系的小部分,一个完整的关系需要一项盟约()
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第8题
人力资源开发是指由组织设计的,旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法,错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第9题
()是指组织成员关系为非官方规定的,在自发的基础上为满足某种心理需要而有意或无意形成的一种不定型的组织。

A.正式组织

B.非正式组织

C.系统组织

D.非系统组织

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第10题
从业人员遵守合同和契约是()。

A.忠诚所属企业

B.维护企业信誉

C.保守企业秘密

D.爱护企业团结

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第11题
企业文化实际上是一种存在于组织成员之中的共同理解。()
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