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[判断题]
心理契约是指存在于组织和成员间的一系列无形的、不能书面化的期望,是在组织中各层级间、各成员间任何时候都广泛存在的,没有正式书面规定的心理期望。()
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A.为提高员工的积极性,每月业绩最好者能享受双薪
B.为解决员工后顾之忧,与优秀员工签订终身合同
C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息借款
D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计
A.外聘制是指从组织外部设法得到组织急需的人员的制度。
B.外聘制可节省培训费用。
C.外聘制容易导致“近亲繁殖”。
D.外聘制可避免组织内没有提拔到人的积极性受挫,避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员间的不团结。
A.劳动合同是外显的,心理契约具有内隐性
B.劳动合同是客观的,心理契约是主观的
C.劳动合同简单枯燥,心理契约复杂丰富
D.劳动合同具有交易性质,心理契约具有纯洁性
A.为提高员工积极性,每月业绩最好者能享受双薪
B.为解决员工后顾之忧,与优秀员工签订终身合同
C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息借款
D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计
A.李琦工作认真踏实,同事和领导对他的表现都给予了高度的肯定
B.孟佳在公司中口碑极佳,被大家公选为“最佳搭档”
C.小平在一次意外中救下了总裁的儿子,不久便被提升为特助
D.家境贫寒的小玲工作认真负责,经常主动加班,年底时小玲发现自己的年终奖比别人多了两千
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程