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题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工成本巨大,其中的原因非常复杂,包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面,但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。()此题为判断题(对,错)。

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更多“公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工成本巨大,其中的原因非常复…”相关的问题
第1题
因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。()
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第2题
大批量生产的致命缺陷是()。

A.组织的纵向一体化

B.盘剥工人

C.缺乏柔性

D.机构臃肿

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第3题
以下哪些属于分散管理模式的社会保障管理模式的缺点?()

A.管理成本高

B.机构庞大臃肿

C.工作重复

D.效率低下

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第4题
消除机构臃肿的主要内容有()。

A.严格定编定员

B.裁并专业经济管理部门

C.裁并职能交叉重复单一、工作量少的部门

D.机关后勤服务机构从机关分离出去

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第5题
我国经济领域中少数地区之间相互设置贸易壁垒,出现“诸侯经济”现象,其原因是()。

A.地方权力过大

B.地方政府功能膨胀

C.地方主义泛滥

D.地方机构臃肿

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第6题
按照“精简、高效、统一”和“管理重心下移、组织架构扁平化”的原则,青岛港不断深化改革。着力解决机构臃肿、______的问题,精简干部队伍。 填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.人浮于事

B.僧多粥少

C.十羊九牧

D.投闲置散

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第7题
公共部门绩效管理的角色包括()

A.公共部门

B.第三部门机构

C.社会公众

D.公共部门人力资源管理部门

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第8题
“纯粹的”公共部门是指()。

A.工商企业

B.政府组织

C.公共事业单位

D.非政府公共机构

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第9题
公共部门人员招聘和私人部门人员招聘的特点完全一致。()
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第10题
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。()
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第11题
公共部门人员也同样有强烈的自我发展愿望,而且也有自我发展的权利。()
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