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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才,往往需要提供相当高的薪酬福利,并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会,大部分都踏实肯干,前期成本也不高,后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此,互联网公司更愿意培养这些新人。以下选项如果为真,最能质疑上述判断的是()。

A.在互联网行业,毕业生也存在流动的可能性

B.相较于工作经验,互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性

C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生

D.需要接受大量培训,毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力

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更多“互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才,往往需要提供相当高的薪…”相关的问题
第1题
据统计,85%的互联网用户具有大专以上的学历;88%的用户年龄在18~35岁之间;大多数用户具有专业技能,掌握外语,且有创新意识和超前意识;大多数用户集中在上海、北京、天津、江浙和广东等发达地区,具有较强的国际意识。这些人才正 是跨国公司物色的对象。据此,可以推知()。

A.跨国公司主要集中在较发达的地区

B.跨国公司要求其招聘的人才具有国际意识

C.跨国公司在互联网上进行招聘,成功率会比较高

D.互联网招聘手段在跨国公司的招聘中已经取代了传统的招聘手段

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第2题
公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,
我们显然不希望找到这样的“人才”。从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。 以下哪项和经理得出结论的方式最为类似?

A.公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理者,所以陈然可能是聪明人

B.闪光的物体并非都是金子,考古队挖到了闪闪发光的物体,所以考古队挖到的可能不是金子

C.猫都爱吃鱼,没有猫患近视,所以鱼可以预防近视

D.有些歌手是演员,所有的演员都很富有,所以有些歌手可能不是很富有

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第3题
据报道,如今不少知名企业都在或明确暗地调整招聘的学历门槛,不再将本科以下学历排除在外。佳能(中
国)公司总裁透露,今年公司将面向更广泛的应聘者,包括大专、中专。中技学生,他们只要有奋进的愿望和努力的行动,能够积极沟通,就会受到公司的欢迎。这种做法并非特例。某大型银行在招聘时学历要求为大专。诺华制药公司总监也明确表态,只要应聘者英语水平、专业知识、经难等综合竞争力达到要求,不会限制其学历。 这段文字意在强调()。

A.公司选才进一步做到任人唯贤,不仅仅以学历高低为选才标准

B.社会用人标准的变化有利于人尽其才,有益于社会和谐发展

C.不必因学历低而自卑,只要有真才实学,就有施展的空间

D.企业量才录用,有利于学校克服教育弊端,培养能力型人才 正确答案是B 解析 这是一道意图判断题,首句为总,总分结构,分的内容为两个例子。总的内容提到不少企业在招聘过程中不在那么看重学历,而更加看重能力。这是一种积极的现象,作者的目的在于倡导这种正确的用人观,所以正确答案为B。

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第4题
对公司需要的各类人才,公司有不同的招聘条件与要求。在符合总体招聘条件的基础上,具体招聘条件以()为准。

A.《用人条件》

B.《用人原则》

C.《学历》

D.《招聘启事》

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第5题
公司采取积极有效的措施,通过各种途径,积极招聘、引进公司需要的各类人才,以满足公司的人才需求。()
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第6题
下列说法一定正确的是()。

A.对学历不做要求的岗位一定对知识技能的要求比较低

B.从人才市场上的数据分析可知山东省的硕士和博士毕业生还比较少

C.从招聘人数看,山东省的制造业的招聘人数远高于其他行业

D.从招聘人数排名上看,前三名的招聘人数约占整个人才招聘市场的一半

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第7题
从目前的人才招聘网站经营情况来看,多数是侧重于招聘信息、求职信息的单向发布,缺乏用户与网站及用户之间的交流。这体现了网络招聘存在网站招聘的法律法规亟待健全的问题。()
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第8题
"招聘对于一个企业来说,是再正常不过的事情,招聘的包含两个层面:“招”是一种选择,可以从企业外部吸引人才,也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用,包含人员的试用与转正。"()
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第9题
成熟阶段是专技人才经验最为丰富,对全局把握比较充分的时期,过去的研究成就导致这些人才已经成为本领域的权威,有较多的社会人脉和社会影响力,仍然可以在做好本领域的战略和规划,引导更多的人才进入科学前沿,掌控大型的工程技术项目以及在培养新一代年轻人才等方面很有作为。()
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第10题
有一个发展迅速的公司计划安装一套小型的商用计算机设备,以处理会计、股票管理及相关日常事务。
公司管理层希望这套设备可以在该财政年度底之前投入使用,确切地说,还有26周的时间。如果该目标不能达成,那么公司势必要招收额外雇员以应付日益增长的工作量,而这将增加一笔可观的人工费用。

在整个工作运行起来之前,必须用5周时间来进行可行性研究。假设可行性研究得出的结论是肯定的,员工就要参与到该项目中去,开始购置电脑。

整套计算机设备从订货算起到送货需要10周的时间。制定订货细则和将订货单发给选定的生产商需要1周的时间。订货以后,要准备该设备安装的地点,这需要4周的时间,安装计算机需要1周的时间。

这套设备所需的工作人员包括系统分析员、程序员、操作员以及数据收集人员。招聘数据收集人员需要4周时间,培训需要3周时间。这些人员必须在这套计算机系统的运行阶段,即该项目的最后一个阶段就已准备就绪。运行阶段需要2周时间。系统测试一经完成,对用户的培训就可以开始了,这需要1周的时间。这些必须在系统进入运行阶段之前完成。招聘计算机操作员需要6周时间,培训需要3周时间。在计算机安装完成进入程序测试的2周时间内,这些操作员必须进行程序测试,另外,员工的办公室已经准备就绪。招聘有经验的系统分析人员需要8周时间。他们要能够在可行性研究之后开始为期7周的系统分析与设计工作,并且必须在程序员开始工作前完成。招聘程序员需要8周时间,培训需要4周时间。系统分析和设计结束后,程序员需要4周时间编写程序。

问题1完成本项目的单代号网络图

问题2该项目在26周内能否完成?如果不能完成,需要如何确保项目在26周内完成?

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第11题
人才链:指同一种才能的人才连续出现的现象。人才链分为两种,一种叫师徒型人才链,一种叫血缘型(又称家族型)人才链。下列属于人才链的是()。

A.调查发现,某公司关键岗位配备的都是公司高层的亲属,他们中的有些人并不具有专业才能

B.某集团的用人标准是“志存高远,坚韧踏实”,该集团已经延揽了一批不同类型的优秀人才

C.某企业今年招聘软件专业研究生,到目前为止,已经有70余名潜力大的青年才俊先后加入公司

D.江南大族张氏家风严谨,连续几代都出现了著名的文学家

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