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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

面试者可以在回答中提供很多信息的问题属于（)。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.探索性问题

D.封闭式问题

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更多“面试者可以在回答中提供很多信息的问题属于()。”相关的问题

第1题

在某市机关针对应届毕业生的面试中，有这样一个问题：“你是否认为自己是一个诚实的人？”有十分之三的面试者的答案是：“我有一点不诚实。”在这次面试中，很可能低估面试者中不诚实的人所占的比例，因为______。以下哪项作为上文的后续最为恰当？()

A.面试中，有些不诚实的毕业生可能说自己是诚实的

B.面试中，回答“我有一点不诚实”的申请者可能非常不诚实

C.面试中，有些诚实的毕业生可能做了不诚实的回答

D.面试中，有些回答“我有一点不诚实”的毕业生，他所作的这一回答可能是诚实的

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第2题

某知名电视节目组在香山公园随机抽取了30名晨练者依照调查公司精心设计的调查问卷进行现场提问，

并对回答进行了记录。9个月后，在该公园随机抽取了另外30名晨练者对同样的问题作了现场提问，所不同的是此次问题顺序有所改变。结果很多问题的回答和上次的回答很不相同，这说明调查表中所列的一个问题有时候可以得到不同的回答取决于该问题的上一个问题是什么。上述推理基于下面哪一项假设？（）

A.对调查表中问题的重新排序没有把所有问题的顺序都做变换

B.对调查表中的问题做了问答的晨练者在9个月后通常记不起当时他们在调查中对每个问题作了怎样的回答

C.实施第二次调查的动机除了想看看调查表中问题的排序变化是否对回答问题产生影响外没有别的用意

D.该调查表中的问题不包含那些晨练者在一年的不同时间里将给出不同回答的问题

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第3题

首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。根据上述定义，下列各项中属于首因效应的是()。

A.小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人，直到最近小张在工作上给了小王很大帮助，小王对小张的印象才有所改变

B.新学期开始的时候，小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象，果然小李不负赵老师的期望，在学习过程中非常勤奋刻苦，期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金

C.在某公司招聘员工的面试中，小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有些口吃。尽管小黄及时调整了自己的状态，完整流利地回答了考官随后提出的几个问题，但考官给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己

D.科学家做过这样的测试，要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征，90%以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的，而大多数被测试者认为冷淡的人是粗鲁的

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第4题

首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来得的新信息的

解释。

根据上述定义，下列各项中属于首因效应的是：

A．小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人，直到最近小张在工作上结小王很大帮助，小王对小张的印象才有所改变

B．新学期开始的时候，小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象，果然小李不负师的期望，在学习过程中，非常勤奋刻苦，期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金

C．在某公司招聘员工的面试中，小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有口吃，尽管小黄及时调整了自己的状态，完整流利地回答了考官随后提出的几个问题，但给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己

D．科学家做过这样的测试，要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征，90%以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的，而大多数被测试者认为冷淡的人是粗鲁的

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第5题

压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至求职者无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。根据上述定义，下列属于压力面试的是()。

A.面试官对小赵的第一印象很差，根本不想录用他，所以提出了一些与工作毫不相关，小赵根本不了解的专业问题

B.在应聘某职位的英文面试环节，展涛由于英文较差，所以面对考官提出的问题，感到压力很大，手心出汗，一会儿就变得垂头丧气了

C.乔楠对前5个问题的回答令面试官很不满意，所以面试官毫无礼貌地告诉她：“你已经被淘汰了，你可以准备下一份儿工作的面试了。”

D.一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”

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第6题

微博视野中的阅读，是典型的“泛读”。在技术上，微博给书写者的空间十分有限，被限制在140字以内。在14

0个字符内传递一定的信息是可以的，但要表达像样的思想则是比较困难的。对于读者而言，在微博世界浸淫日久，注意力也被严重碎片化，喜欢追逐一个个信息碎片以及思想的边角料，体验的是点点滴滴短暂的快感。在阅读的过程中，读者的感觉似乎是丰盈的，但这种阅读多是视觉层面上的愉悦，属于刺激大脑皮层的浅性观赏。微博世界中的阅读是典型的走马观花，很难有思维的深度潜人。在微博所目击的风景，“神马都是浮云”。读者享受的只是视觉的漫游，而对于思想和思维的深度操练，微博的效果往往是有限的。如果不适当控制自己的时间，微博会让你浪费很多时间，毕竟，碎片信息、碎片思考还是有其局限性的，它不能提供系统性思想。习惯于微博读写的人，思维方式也会被微博化，即被碎片化、颗粒化、浅表化，缺乏对问题的深度观照和思考的能力。下列说法与原文相符的是（）。

A.鉴于微博阅读存在种种问题，我们应该摒弃它，采取传统阅读来获取知识

B.微博交给书写者的是限制在140字以内的小空间，这在形式上决定了其不可能完整地表达成形的思想

C.微博发展迅猛，优势明显，但也存在种种局限和弊端，追问和思考这一新兴媒介的宽度与限度已经成为一个现买的课题

D.微博世界的阅读，作为一种视觉层面上的阅读，很难有思维的深度潜入

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第7题

职客，也叫“职场经纪人”或“求职顾问”，是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职者

提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的人。

根据上述定义，下列各项属于职客的是( )。

A．某公司计划招聘2名行政人员，领导将该任务交由小张负责，小张开始着手发布信息、面试．最终找到合适的应聘者

B．王铭今年大学毕业，在网络上投了很多简历，终于找到了工作，主要负责公司的人力资源管理相关事务

C．李岩听朋友说某大型企业正在进行招聘，积极推荐其同学去参加面试，并顺利通过

D．唐星利用空余时间在某网站兼职，根据自己丰富的经验和人际关系，帮助小敏顺利找到工作．并从中获得报酬

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第8题

职客也叫“职场经纪人”或“求职顾问”，是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业求为导向，为求职者

提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的人。根据上述定义，下列各项属于职客的是（）。

A.某公司计划招聘2名行政人员，领导将该任务交由小张负责，小张开始着手发布信息、面试，最终找到合适的应聘者

B.王铭今年大学毕业，在网络上投了很多简历，终于找到了工作，主要负责公司的人力资源管理相关事务

C.李岩听朋友说某大型企业正在进行招聘，积极推荐其同学去参加面试，并顺利通过

D.唐星利用空余时间在某网站兼职，根据自己丰富的经验和人际关系，帮助小敏顺利找到工作，并从中获得报酬

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第9题

所给出的图、表或一段文字均有5个问题要你回答。你应根据资料提供的信息进行分析、比较、计算和判断处理。请开始答题：一、根据下面文字材料，回答116～120题。据“国内个人捐款抽样问卷调查”表明：受过良好教育的人构成了个人捐款者群体的主体。其中大专以上占30．1%，本科以上占31．1%。每一万个大专以上学历的人中，有64．6人为希望工程捐过款，而每一万个小学以下学历的人，捐款不以0．05人。在接爱调查的3158名捐赠者中，公务员、企事业干部占40．2%,工人职员占21．1%。另一项调查显示：人均月收入介于300元和1200元之间的低中等收入的占全部捐款者的61．5%。（）是个人捐款者群体的主体。

A.本科生

B.大专生

C.受过良好教育者

D.小学学历的人

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第10题

以下是一份商用测谎器的广告：员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工，著名的QQQ公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。有l／3的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。以下哪项最可能是上述广告所假设的？（）。

A.上述应聘者中的2／3知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的

B.上述面试的主持者是诚实的

C.上述应聘者中的大多数是诚实的

D.上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器

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第11题

第五部分资料分析（共20题，参考时限20分钟) 针对下列图、表或文字回答问题。你应根据资料提供的信

第五部分资料分析 (共20题，参考时限20分钟)

针对下列图、表或文字回答问题。你应根据资料提供的信息进行分析、比较、计算、处理。你可以在题本上运算。请开始答题：

一、根据下列统计图形回答问题。

116.1972年至1999年，北美地区和亚太地区人均生产总值最大的差值大约是()。

A.24000美元 B.26500美元