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[单选题]
：老叶把那种革命加拼命的干劲逐渐地____进小方的心田，使之把全部精力都投入到革命事业。 填入横线部分最恰当的一项是()。
A.贯注
B.渗透
C.灌注
D.渗入
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A.10 Hz
B.12 Hz
C.15 Hz
D.16 Hz
问题一、该公司应采过取哪些措施对员工的薪酬制度进行再设计、再改进？
问题二、为了持续保持公司员工旺盛的斗志，应当采取哪些配套的激励措施？
F公司的总经理黄先生一贯注重思考和学习，为此特地到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究，他在《松下的用人之道》一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能支付高薪资，但松下主张‘高效率、高薪资’时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借助提高薪资，来激发员工的工作意愿，以此达到高效率的目的。”黄先生想．公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，这一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报。另一方面也是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，F公司聘请一家知名的咨询公司为企业重新设计了一套符合公司老总要求的薪酬制度。大幅度提高了公司各类员工的薪酬水平，并对工作场所进行了全面整修，改善了各级员工劳动环境和工作条件。
新的薪酬制度推行以后，其效果立竿见影，F公司很快就吸引了一大批有才华、有能力的人．所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，公司的精神面貌焕然一新：但这种好势头没有持续多久，员工的旧病复发，又逐渐地恢复到以前懒洋洋．慢．吞吞的状态。
公司的高薪没有换来员工持续的高效率，公司领导陷入两难的困境，既苦痛又彷徨．问题的症结到底在哪儿呢？
请根据本案例．回答以下问题：
该公司应采取哪些措施对员工的薪酬制度进行再设计、再改进？
A.开始有些泄气，认为自己脑袋笨,自暴自弃
B.有干劲,有用不完的精力,但又感到时间太少,仍然拼命学习
C.开始分析检查自己的学习时间分配是否合理，找出合理安排学习时间的方法，在有限的时间里提高学习效率
A.嫩叶揉时长，老叶揉时短;嫩叶加轻压，老叶加重压
B.嫩叶揉时长，老叶揉时短;嫩叶加重压，老叶加轻压
C.嫩叶揉时短，老叶揉时长;嫩叶加重压，老叶加轻压
D.嫩叶揉时短，老叶揉时长;嫩叶加轻压，老叶加重压
