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[判断题]

无领导小组讨论进行当中，可以设定角色，也可以不设定角色。（)

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更多“无领导小组讨论进行当中，可以设定角色，也可以不设定角色。()”相关的问题

第1题

（)实际上是指定角色的无领导小组讨论。

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.资源争夺性题目

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第2题

无领导小组讨论过程中，应试者在相互作用中，应试者的特点与能力会表现出来，但同时也会受到其他应试者能力大小的影响，并且某个应试者的表现会依赖于同一小组中其他应试者的表现。（)

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第3题

考官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表现，并严格按照评价要素和评分标准进行评分，体现了无领导小组讨论结果评定的（)。

A.客观公正的原则

B.全面性原则

C.考官资格原则

D.重视结果的原则

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第4题

不仅可以评价出被试者的学识水平，还能评价出被试者的能力、才智及个体心理特征等的人员甄选方法是（)。

A.笔试

B.面试

C.公文处理

D.无领导小组讨论

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第5题

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。（）

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。（）

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第6题

无领导小组讨论的缺点主要有（)。

A.基于同一背景材料的各个不同小组讨论气氛和基调可能完全不同

B.无领导小组讨论题目要求较高

C.应试者也有伪装的可能性

D.无领导小组讨论应用的领域狭隘，操作复杂

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第7题

无领导小组讨论中，好的题目的关键就是不与职位相关联。（)

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第8题

面试方法主要包括（）

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.案例分析

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第9题

无领导小组讨论评价的记录包括能力、非语言和个性特点三个方面。（)

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第10题

无领导小组讨论中，被试6-8人为宜，最好()数。

无领导小组讨论中，被试6-8人为宜，最好（)数。

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第11题

下列哪些是无领导小组讨论的测评要素（)？

A.组织协调能力

B.情境模拟能力

C.参与程度

D.成熟度

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