以下哪些行为,公司可按旷工处理()
A.迟到/早退超过30分钟以上,1小时内,按旷工0.5天处理
B.迟到/早退超过1小时以上,按旷工1天处理
C.当月累计迟到或早退达3次,按旷工0.5天处理
D.未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
D、未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
A.迟到/早退超过30分钟以上,1小时内,按旷工0.5天处理
B.迟到/早退超过1小时以上,按旷工1天处理
C.当月累计迟到或早退达3次,按旷工0.5天处理
D.未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
D、未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
A.导致裂屏不良
B.数据、报表等记录弄虚作假,隐瞒不报
C.私自拿取公司物品,利用公司资源做私活等谋取个人利益行为,经查实立即辞退
D.出现私自旷工的
A.旷工不超过4小时的按旷工半天计算
B.旷工4小时以上8小时以下的按旷工1天计算;旷工1天,扣除工资100元,月累计旷工3天,当月奖金无
C.连续旷工2天或月累计旷工3天,视为自动离职,不予发放当月工资,公司与其解除劳动关系
D.员工年累计旷工5天及以上的,当年不享受年度奖励
E.员工旷工可按事假处置
A.停发工资,不做其他处理
B.及时通知人资部,提交旷工时间及考勤表
C.人资部依据员工行为管理规范并征询工会意见,对员工出具《解除劳动合同通知书》
D.将通知书寄到员工住址并保留送达记录
A.连续或年累计旷工达到3天者
B.一般违纪受处理年累计达到3次的
C.不辞而别,不办理手续,造成事实旷工的
D.由于突发事件不能到岗打电话请假
A.无故未按规定时间下班,按 旷工一天处理,取消本季度考核资格 累计旷工两天,公司有权解除劳动关系,并不做任何补偿
B.无故未按规定时间下班,按 旷工半天处理,取消本季度考核资格 累计旷工一天,公司有权解除劳动关系,并不做任何补偿
C.无故未按规定时间下班,按 旷工一天处理,取消本季度考核资格 累计旷工两天,公司有权解除劳动关系,并不做任何补偿
D.无故未按规定时间下班,按 旷工半天处理,取消本季度考核资格 累计旷工两天,公司有权解除劳动关系,并不做任何补偿
A.连续或年累计旷工达到3天者
B.一般违纪受处理年累计达到3次的
C.违犯公司计算机、网络等其它相关制度
D.不服从公司门卫管理,强行出入者
A.伪造履历、提供假证件等有欺骗行为的
B.经常迟到、早退(累计 3 次及以上)或有旷工行为的
C.积分扣缴达10分以上者
D.违反公司相关管理制度,记申戒及以上处分者或符合公司其他相关管理规定的