材料题根据下面资料,回答题: 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表。 若该企业进行人力资源需求预测,可以采取的方法有()。查看材料
A.比率分析法
B.人员核查法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
AC
解析:本题考查人力资源需求预测的方法选项BD属于人力资源供给预测的方法
A.比率分析法
B.人员核查法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
AC
解析:本题考查人力资源需求预测的方法选项BD属于人力资源供给预测的方法
A.可由该公司根据《工伤保险条例》做出决定
B.赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定
C.赵某可直接向人民法院起诉,请求人民法院做出工伤认定
D.赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请
A.着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才
B.引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员
C.有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员
D.继续引进国际贸易、外语等专业人员
A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于50万元人民币
C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于l0万元人民币
A.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
B.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
C.防止人员配置过剩或不足
D.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
A.质押融资
B.抵押融资
C.信用借款
D.证券交易
A.800千米
B.600千米
C.1 110千米
D.400千米
A.50%
B.82.9%
C.12.1%
D.120.1%
A.超过
B.未超过
C.相等
D.不确定
A.(1)
B.(2)
C.(5)
D.(6)
根据下面内容,回答题
某公司年度审计期间,审计人员发现一张发票,上面有赵义、钱仁礼、孙智、李信4个签名,签名者的身份各不相同,是经办人、复核、出纳或审批领导之中的一个,且每个签名都是本人所签。询问4位相关人员,得到以下回答:
赵义:“审批领导的签名不是钱仁礼。”
钱仁礼:“复核的签名不是李信。”
孙智:“出纳的签名不是赵义。”
李信:“复核的签名不是钱仁礼。”
已知上述每个回答中,如果提到的人是经办人,则该回答为假;如果提到的人不是经办人,则为真。
根据以上信息,可以得出经办人是: 查看材料
A.赵义
B.李信
C.孙智
D.钱仁礼