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[多选题]
劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）。
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B.当事人时间权利义务关系明确
C.不先予执行将严重影响申请人的生活
D.当事人提供担保
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C.当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的，人民法院不予受理
D.仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件
A.某个合同应适用中国法作准据法
B.中国法没有解决该合同争议的相应规定
C.中国参加的国际条约也没有相应规定
D.适用国际惯例不损害我国的公共秩序
E.该国际惯例是合同双方当事人所熟悉的
A.申请人有实现权利的迫切需要，不先予执行将严重影响申请人的正常生活或生产经营
B.被申请人有履行能力
C.因情况紧急需要先予执行的
D.申请人向人民法院提出了申请，人民法院不得依职权适用
E.当事人之间权利义务关系不太明确
B.部分适用仲裁条款的情形:当事人对实现担保物权有部分实质性争议可以就无争议的部分我定准许拍卖、变卖担保财产.并告知当事人可以就有争议的部分申请仲裁
C.完全适用仲裁条款的情形:当事人对实现担保物权有实质性争议的，裁定驳回申请，并告知当事人可以向仲裁机构申请仲裁
D.仲裁条款永远优先于诉讼管辖而适用
A.社会保障行政争议
B.社会保障劳动争议
C.社会保障行政复议
D.社会保障行政诉讼
A.仍然以“谁主张，谁举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则
B.在绝对由用人单位掌控的领域，无论提出主张者是劳动者还是用人单位，举证责任均由用人单位承担
C.当穷尽证据手段，但争议事实仍然真伪不明时，由争议处理的主持者综合考虑各种因素后，决定由劳动者或用人单位承担不利的后果
D.仍然以“自我举证”为争议处理中举证责任分配的一般规则
A.申请人有实现权利的迫切需要，不先予执行将严重影响申请人的正常生活或生产经营的
B.被申请人有履行能力的
C.因情况紧急需要先予执行的
D.申请人向人民法院提出了申请，人民法院不得依职权适用的
E.当事人之间权利义务关系不太明确的
