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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

培训需求的整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的()的培训需求。

A.整体目标与战略要求

B.整体层次与战略要求

C.整体需求与战略要求

D.整体目的与整体需求

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第1题
培训需求分析预测的组织整体分析法是针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。()
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第2题
劳务培训的企业层次分析主要确定企业范围内的培训需求,以保证培训计划符合企业的整体目标与战略要求。()
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第3题
以组织未来发展需要为依据,确定员工人力资源开发需求的方法是指()。

A.组织整体分析法

B.前瞻性培训需求分析模式

C.绩效分析法

D.培训需求的逻辑推理模式

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第4题
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是()

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

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第5题
操作方便,容易得出具有普遍意义的培训需求,从而引出高层管理人员重视的优点的需求分析方法是()。

A.组织整体分析法

B.任务分析法

C.问卷调查法

D.观察分析法

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第6题
各中心应拟定针对全员的培训计划,定期组织应急预案学习和培训,固化培训长效机制,提高整体应急处置能力。()

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第7题
需求调研方法,包括()。

A.调研用户领域的组织结构、岗位设置和职责定义,从功能上区分有多少个子系统,划分系统的大致范围,明确系统的目标

B.调研每个子系统所需的工作流程、功能与处理规则,收集单据、报表和账本等原始资料

C.对调研的内容事先准备,针对不同管理层次的用户询问不同的问题,列出问题清单

D.对与用户沟通的情况及时总结归纳,整理调研结果,找出新的疑点,初步构成需求基线。若基线符合要求,则需求分析完毕

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第8题
()具有很强的指导性,是确定培训目标、制定培训计划、有效组织事实企业员工培训的首要环节

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

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第9题
下列基于员工层面的培训需求分析的是()

A.人事预测

B.员工的职业规划

C.组织的目标分析

D.组织外部环境分析

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第10题
()是在给定公司经营战略的条件下,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。

A.组织目标分析

B.培训需求的组织分析

C.培训需求参与

D.个体特征

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