题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
如果员工工作时间或者上下班路上受伤要如何处理？（)
A.根据以往管理经验判定不算工伤，则部门内部处理
B.根据以往管理经验判定应算工伤，提报人力资源部门
C.不做判断，先报人力资源部门
D.如员工自己说没事，就不用报人力资源部门
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A.根据以往管理经验判定不算工伤，则部门内部处理
B.根据以往管理经验判定应算工伤，提报人力资源部门
C.不做判断，先报人力资源部门
D.如员工自己说没事，就不用报人力资源部门
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A.银行柜员
B.超市营业员
C.企业研发人员
D.配线上的操作工
A.B公司界定的违纪行为要比A公司多
B.B公司有几名员工每人都不止发生一次违纪现象
C.B公司统计的全年员工迟到总人数少于A公司
D.B公司因为员工违纪现象比A公司多，公司整体工作效率更低
A.328
B.386
C.212
D.210
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.在下班路上．因酒后驾车受到交通事故伤害的
这段话支持这样一个观点，即（）。
A. 要是雇员受伤或生病，就可以享受工伤保险
B. 如果是工伤或者职业病，雇员就有资格享受工伤保险
C. 能否享受工伤保险，与雇员本人是否承担事故责任有关
D. 雇员在事故中受伤，有责任的其他雇员应承担一部分责任
A.该城市机动车数量持续增加，即使不在早晚高峰期，交通拥堵现象也时有发生
B.许多单位的大部分工作需要员工一起讨论，集体合作才能完成
C.上班时间段与员工的作息时间不协调，员工需要较长一段时间来调整适应，这段时间的工作效率难以保证
D.有些单位员工的住处与单位非常近，步行即可上下班
A.小曹是一名钟点工，有活儿的时候他就去做，没活儿的时候他就可以休息
B.戴福公司实行的8小时工作制里包含5小时的核心工作时间和3小时的自由支配时间
C.蒙诚公司对职工的考核仅仅是其工作成果，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬
D.某企业规定，职工可以将一个星期内的工作压缩在两三天内完成，剩余时间由自己处理
A.有些单位的员工选择乘坐地铁上下班，专家建议对他们没有影响
B.采取单双号和不同时间上下班导致许多离家较远的员工可能无法按时到达工作单位． 给工作带来很大不便
C.近年来随着生活水平的提高，机动车数量持续增加，即使限号和错开上下班时间，交通拥堵问题也常有发生
D.不同时段上班与员工的用餐时间相冲突。因为外出就餐的餐厅时间是固定的
A.小刘从未迟到过
B.其他员工没有拿到奖金
C.公司有人没在承诺书上签字
D.迟到的人不是该公司的正式员工
A.有些上班时间段与员工的用餐时间冲突，会影响他们的生活质量，从而影响他们的工作积极性
B.许多上班时间段与员工的正常作息时间不协调，他们需要较长一段时间来调整适应，这段时间的工作效率难以保证
C.许多单位的大部分工作通常需要员工们在一起讨论，集体合作才能完成
D.该市的机动车数量持续增加，即使不在早晚高峰期，交通拥堵也时有发生
A.等待救援
B.用水冲洗皮肤
C.使用小苏打或者石灰来中和酸
D.如不慎入眼，要用水冲洗眼睛10~15分钟，并立刻获得医治
