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[单选题]

气候变化需要我们从供给管理的战略转向需求管理的战略。传统上,不考虑能源消耗和气候变化的经济增长战略,基本上是一种供给管理导向的发展战略。即首先确定经济增长的战略目标和增长速率,然后让能源供给来满足经济增长,同时高成本地对环境变化进行被动治理。 以下推断错误的是()。

A.气候变化是经济增长战略转变的因素之一

B.需求管理导向的发展战略会考虑能源消耗问题

C.需求管理导向的发展战略对环境变化进行被动治理

D.需求管理导向的发展战略更环保

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第1题
很多时候,政策及政策建议的基础不过是主观的信念。所以,究竟是需求管理政策更好,还是供给刺激政策更好,不大容易判断。问题的关键在于,这个“好”是指什么?是从多长的时间尺度考虑的?凯恩斯当年为自己的政策建议辩护时说过一句名言:“我们迟早都是要死的”。这话引人深思。对本段文字的主旨理解最准确的一项是()。

A.社会科学领域中本不存在绝对的客观真理

B.政策的好坏不过是主观的信念

C.需求管理政策和供给刺激政策的好坏没有定论

D.社会管理政策应该因时、因事而定

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第2题
2017年12月18日至20日召开的中央经济工作会议指出,实施乡村振兴战略,要推进农业供给侧结构性改革
,坚持(),农业政策从增产导向转向提质导向。

A.教育兴农、绿色兴农

B.教育兴农、科技兴农

C.质量兴农、科技兴农

D.质量兴农、绿色兴农

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第3题
很多时候,政策及政策建议的基础不过是主观的信念。所以,究竟是需求管理政策更好,还是供给刺激政策
更好,不大容易判断。问题的关键在于,这个“好”是指什么?是从多长的时间尺度考虑的?凯恩斯当年为自己的政策建议辩护时说过一句名言:“我们迟早都是要死的”。这话引人深思。 对本段文字的主旨概括最准确的一项是()。

A.社会科学领域中本不存在绝对的客观真理

B.政策的好坏不过是主观的信念

C.需求管理政策和供给刺激政策的好坏没有定论

D.社会管理政策应该因时、因事而定

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第4题
很多时候,政策及政策建议的基础不过是主观的信念。所以,究竟是需求管理政策更好,还是供给刺激政策
更好,不大容易判断。问题的关键在于,这个“好”是指什么?是从多长的时间尺度考虑的?凯恩斯当年为自己的政策建议辩护时说过一一句名言:“我们迟早都是要死的”。这话引人深思。 对本段文字的主旨理解最准确的一项是()。

A.社会科学领域中本不存在绝对的客观真理

B.政策的好坏不过是主观的信念

C.需求管理政策和供给刺激政策的好坏没有定论

D.社会管理政策应该因时、因事而定

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第5题
很多时候,政策及政策建议的基础不过是主观的信念。所以,究竟是需求管理政策更好.还是供给刺激政策
更好,不大容易判断。问题的关键在于,这个“好”是指什么?是从多长的时间尺度考虑的?凯恩斯当年为自己的政策建议辩护时说过~句名言:“我们迟早都是要死的”。这话引人深思。 对本段文字的主旨理解最准确的一项是()。

A.社会科学领域中本不存在绝对的客观真理

B.政策的好坏不过是主观的信念、

C.需求管理政策和供给刺激政策的好坏没有定论

D.社会管理政策应该因时、因事而定

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第6题
很多时候,政策及政策建议的基础不过是主观的信念。所以,究竟是需求管理政策更好,还是供给刺激政策
更好,不大容易判断。问题的关键在于,这个“好”是指什么?是从多长的时间尺度考虑的?凯恩斯当年为自己的政策建议辩护时说过一句名言:“我们迟早都是要死的”。这话引入深思。

对本段文字的主旨理解最准确的一项是:

A.社会科学领域中本不存在绝对的客观真理

B.政策的好坏不过是主观的詹念

C.需求管理政策和供给刺激攻策的好坏没有定论

D.社会管理政策应该因时、因事而定

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第7题
在收集人力资源信息之前,企业需要(),然后根据指标去收集资料。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

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第8题
公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要,在对()进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第9题
我们从生产能力和产业组织方式上看,过去供给()是长期困扰我们的一个主要的矛盾,现在传统产业供给能力是大幅度的超出了需求,我们现在说的产能过剩,产业结构我们现在提出来必须优化升级。

A.过量

B.过剩

C.欠缺

D.不足

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第10题
赛事的经营和管理要学会抽象思维,化繁为简,持续从需求的角度调整产品的设计与供给,学会供给侧的自我调整和改善。()‎
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