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[单选题]

薪酬模型的最后一块基石是( )。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理

D.员工贡献

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第1题
从科学史看,理论再伟大,也只有在特定的范围内才是正确的。标准模型虽然即将被证实,但其依然位于微
观世界,无法解释宏观世界中的万有引力。《新科学家》撰文写道:“希格斯玻色子(也称为上帝粒子’)是标准模型的最后一块拼图,但我们知道,这个模型之外,还有其它的粒子和力。”这意味着,尽管“上帝粒子”可能是验证标准模型的最后一块拼图,但它绝对不是人类认识宇宙真理的最后一块拼图。

与这段文字不相符的一项是:

A.“上帝粒子”一旦得到确认,标准模型可能就此得到证实

B.即使“上帝粒子”得到确认,我们认识宇宙任务仍未完成

C.标准模型即使得到证实,但它也绝不会是宇宙的最终真理

D.“上帝粒子”如果不存在.说明标准模型之外还有其它粒子

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第2题
从科学史看,理论再伟大,也只有在特定的范围内才是正确的。标准模型虽然即将被证实,但其依然位于微
观世界,无法解释宏观世界中的万有引力。《新科学家》撰文写道:"希格斯玻色子(也称为‘上帝粒子’)是标准模型的最后一块拼图,但我们知道,这个模型之外,还有其他的粒子和力。”这意味着,尽管"上帝粒子”可能是验证标准模型最后一块拼图,但它绝对不是人类认识宇宙真理的最后一块拼图。 与这段文字不相符的一项是()。

A."上帝粒子”一旦得到确认,标准模式可能就此得到证实

B.即使"上帝粒子”得到确认,我们认识宇宙任务仍未完成

C.标准模型即使得到证实,但它也绝不会是宇宙的最终真理

D."上帝粒子”如果不存在,说明标准模型之外还有其他粒子

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第3题
从科学史看,理论再伟大,也只有在特定的范围内才是正确的。标准模型虽然即将被证实,但其依然位于微
观世界,无法解释宏观世界中的万有引力。《新科学家》撰文写道:“希格斯玻色子(也称为‘上帝粒子’)是标准模型的最后一块拼图,但是我们知道,这个模型之外,还有其他的粒子和力。”这意味着,尽管“上帝粒子”可能是验证标准模型的最后一块拼图,但它绝对不是人类认识宇宙真理的最后一块拼图。

与这段文字不相符的一项是()。

A. “上帝粒子”一旦得到确认,标准模型可能就此得到证实

B. 即使“上帝粒子”得到确认,我们认识宇宙的任务仍未完成

C. 标准模型即使得到了证实,但它也绝不会是宇宙的最终真理

D. “上帝粒子”如果不存在,说明标准模型之外还有其他粒子

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第4题
从科学史看,理论再伟大,也只有在特定的范围内才是正确的。标准模型虽然即将被证实.但其依然位于微
观世界,无法解释宏观世界中的万有引力。《新科学家》撰文写道:“希格斯玻色子(也称为‘上帝粒子’)是标准模型的最后一块拼图,但我们知道,这个模型之外,还有其他的粒子和力。”这意味着,尽管“上帝粒子”可能是验证标准模型的最后一块拼图,但它绝对不是人类认识宇宙真理的最后一块拼图。 与这段文字不相符的一项是:

A.“上帝粒子”一旦得到确认,标准模型可能就此得到证实

B.即使“上帝粒子”得到确认,我们认识宇宙任务仍未完成

C.标准模型即使得到证实,但它也绝不会是宇宙的最终真理

D.“上帝粒子”如果不存在,说明标准模型之外还有其他粒子

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第5题
美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则,具体包括()。

A.内部一致性

B.激励性

C.管理的可行性

D.外部竞争

E.公平原则

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第6题
情感敲诈是强有力的感情操纵手段,即在生活中用畏惧、责任和内疚来控制他人。情感敲诈者分为四种。第一种为“惩罚者”,这样的人说:“除非你依照我的意思去做,否则我要惩罚你”:第二种为“自我惩罚者”,这样的人说:“除非你按照我的意思去做,否则我要惩罚自己”;第三种为“受害者”,这样的人说:“如果你不满足我的要求,那么我受害了,这是你引起的”;第四种为“挑逗者”,采取“胡萝卜”策略,但是从不让满足他要求的人真正吃到“胡萝卜”。根据以上定义,下列属于情感敲诈的是:

A.某男大学生失恋之后,冲着苦苦爱慕的女孩的宿舍楼大声呼喊,并爬上宿舍区的一棵大树,扬言如果某某再不出来,他就跳下去自杀,这时,女孩宿舍的窗户突然打开,她哭着对这个男孩说出“我爱你”,随即两人会合紧紧拥抱在一起

B.小张为了鼓励儿子学习英语,儿子每学会5个单词,就奖励给他一枚小五角星,集够5枚就可以兑换一块大巧克力,如果集够100枚还可以获得一个他最喜欢的机器人模型,这个方法果然提高了孩子学习英语的积极性

C.某男子苦苦央求过去的恋人再回到他的身边,遭到拒绝之后,竟然走进了他过去恋人的三口之家,引爆了炸药,将过去恋人及其3岁的女儿炸死,自己当场身亡

D.某单位职工的考勤制度非常严格,该单位领导在大会上说:有事必须事先请假,如果员工迟到两小时,就扣除该员工全天的薪酬,如果员工无故旷工一天,就会扣除该员工一周的薪酬

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第7题
目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容()?

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

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第8题
设计和推行技能薪资计划的最后一个阶段是()。

A.成立设计小组

B.确定技能模块

C.制定技能薪酬方案

D.对员工进行培训和认证

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第9题
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?()

A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功

B.或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功

C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功

D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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第10题
JT·JS型接收线圈内部设计为双路接收线圈,每路接收线圈对应机车信号主机中的一块主机板。()
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