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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

工作评价的特点包括()。

A.工作评价以贡献度测定岗位价值

B.工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象

C.工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程

D.工作评价需要运用多种技术和方法

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第1题
以工作为基础的薪酬制度包括()和工作评价法。

A.综合分析法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

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第2题
工作评价的费用主要包括()。

A.聘请外部专家费用

B.委员的交通和住宿费用

C.员工的成本费用

D.方案设计、实施和监督费用

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第3题
合同终止后,承包人应做的评价工作,包括()。

A.合同订立情况评价

B.合同履行情况评价

C.合同管理工作评价

D.合同成果评价

E.合同条款评价

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第4题
以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计,其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。其中,()主要体现了内部公平原则的要求。

A.市场定价法

B.工作评价法

C.以技术为基础的方法

D.以能力为基础的方法

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第5题
()在工作分析的基础上,采取科学的方法,对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第6题
优质护理工作评价的重点内容包括:()

A.扁平化管理组、更新管理制度、岗位培训与培训、绩效考核等

B.强调人力配置、保障体系到位及护理信息化建设

C.医院重视和支持护理工作、实施科学护理管理、改善临床护理服务、持续改进护理质量

D.责任制整体护理、病人体验等

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第7题
加强服务农村用电安全工作重点要完善几个机制()。
加强服务农村用电安全工作重点要完善几个机制()。

A.推动构建政企联动、乡村实施、电力服务共建机制

B.建立农村用电安全宣教长效机制

C.建立以供电公司为主体的安全用电责任机制

D.建立完善服务农村用电安全工作评价机制

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第8题
工作评价和工作分析的关系是什么?

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第9题
在以下选项中,正确的职务薪酬结构的设计流程是()。

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

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第10题
工作评价主要是从工作的()出发

A.劳动环境

B.劳动强度

C.工作任务

D.所需资格条件

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第11题
不属于工作评价系统的是()

A.评价指标

B.领导考评

C.评价技术方法

D.数据处理

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