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第1题
在确定企业愿景时,企业高层管理人员要避免两种倾向,一是将企业的愿景确定的过于狭隘;另一种是()。
A.不属于企业内部利益群体
B.追求提升企业知名度
C.过于空乏
D.追求公共责任目标
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第2题
建立企业愿景要满足清晰、持久、独特、给予四项要求()
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第3题
下列选项中属于企业薪酬战略内容的有()。
A.确定与组织定位和业务相关的报酬因素
B.确定配置人才的标准
C.明确已有人员的业绩与能力状况
D.确定组织的愿景目标
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第4题
每个人需要对照哪些去找到自己的思想行为跟企业要求的差距?()
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第5题
以下各例中属于企业愿景描述的有()。
A.“让天下没有难做的生意”
B.“成就客户、创新为要、诚信负责”
C.“未来10年进入世界500强”
D.“保持在同行业第一”
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第6题
建立共同愿景的原则是什么?解释一下CAR原则的含义。
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第7题
基于()确定绩效计划体系,是化战略为行动的重要举措。
A.工作要项
B.组织使命
C.核心价值观
D.组织愿景
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第8题
美国联邦政府“战略化绩效评估模型”中,()代表组织未来蓝图。
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第9题
《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》,明确了“一带一路”的()等。
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第10题
愿景是企业发展方向及战略定位的体现。()
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第11题
美国联邦政府“战略化绩效评估模型”中,()环节用来确保责任落实和绩效持续改进。
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