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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

确定企业的愿景要遵守哪些原则?()

A.愿景一定是要“实”的,而不能是“虚”的

B.愿景要宏大且能让员工受益

C.愿景一般使用“成为”、“让”字开头

D.愿景是不能改变的

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第1题
在确定企业愿景时,企业高层管理人员要避免两种倾向,一是将企业的愿景确定的过于狭隘;另一种是()。

A.不属于企业内部利益群体

B.追求提升企业知名度

C.过于空乏

D.追求公共责任目标

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第2题
建立企业愿景要满足清晰、持久、独特、给予四项要求()
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第3题
下列选项中属于企业薪酬战略内容的有()。

A.确定与组织定位和业务相关的报酬因素

B.确定配置人才的标准

C.明确已有人员的业绩与能力状况

D.确定组织的愿景目标

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第4题
每个人需要对照哪些去找到自己的思想行为跟企业要求的差距?()

A.企业的使命

B.愿景

C.核心价值观

D.业绩

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第5题
以下各例中属于企业愿景描述的有()。

A.“让天下没有难做的生意”

B.“成就客户、创新为要、诚信负责”

C.“未来10年进入世界500强”

D.“保持在同行业第一”

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第6题
建立共同愿景的原则是什么?解释一下CAR原则的含义。

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第7题
基于()确定绩效计划体系,是化战略为行动的重要举措。

A.工作要项

B.组织使命

C.核心价值观

D.组织愿景

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第8题
美国联邦政府“战略化绩效评估模型”中,()代表组织未来蓝图。

A.使命和原则

B.愿景

C.行动计划

D.绩效测量

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第9题
《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》,明确了“一带一路”的()等。

A.共建原则

B.框架思路

C.合作重点

D.合作机制

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第10题
愿景是企业发展方向及战略定位的体现。()
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第11题
美国联邦政府“战略化绩效评估模型”中,()环节用来确保责任落实和绩效持续改进。

A.使命和原则

B.愿景

C.行动计划

D.绩效测量

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