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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人事测评是运用（)手段对人员的心理特征进行客观测量。

A.履历筛查

B.面试

C.书面测验

D.绩效模拟测验等

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更多“人事测评是运用()手段对人员的心理特征进行客观测量。”相关的问题

第1题

人事测评是以人为对象，是对人的测量，故心理测量是人事测评的手段和基础。（)

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第2题

人事测评是心理测量的手段和基础。（)

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第3题

（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第4题

测试是借助于一定的测评工具或情景进一步对有关人员进行了解的一种手段。（)

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第5题

在许多国家，使用（)的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。

A.心理测验

B.人事测评

C.技能测试

D.实际测评

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第6题

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)

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第7题

人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

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第8题

人才测评是指通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

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第9题

人事测评的主要内容就是确定人员的（)。

A.应变情况

B.素质情况

C.基本素质

D.技能情况

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第10题

人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评（)的选择对测评结果有不同程度的影响。

A.地点和位置

B.时间和环境

C.位置和设备

D.时间和地点

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第11题

正由于各个企业的文化水平和经营目标不一样，所以他们对员工特性的看法和侧重点也就不同，这就造成不同企业不同的人事测评标准。（)

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