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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第1题

从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、

开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称是（）。

A．人员管理计划

B．职位分析

C．人力资源管理

D．薪酬管理

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第2题

人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第3题

咨询公司实现其发展战略的首要环节是（）。

A.咨询人员培训

B.市场业务开发

C.组织投标班子

D.人力资源开发

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第4题

广义的人力资源规划实质上是（）。A．人力资源开发规划B．人力资源制度改革规划C．组织变革与组织发展

广义的人力资源规划实质上是（）。

A．人力资源开发规划

B．人力资源制度改革规划

C．组织变革与组织发展规划

D．所有人力资源计划的总称

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第5题

职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

（）是指管理组织中一个职能部门能够管理与控制的下一级部门以及部门之间关系的数目。

A．管理层次

B．组织结构

C．管理机构

D．管理跨度

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第7题

（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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第8题

公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍，通过培训、教育、开发活动等，提升公职人员的知识、技能、能力水平，改善员工态度，以提高工作效率，促进组织的发展和公职人员的成长。（)

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第9题

酒店为了对酒店人力资源进行有效的利用与开发而进行的管理，指的是（)。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

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第10题

人力资源管理的特点有（）。

A.以人为本

B.把人力当成资本

C.把人力资源开发放到首位

D.人力资源管理部门被视为生产与效益部门

E.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

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第11题

你们学校计划组织一场“安全教育活动”，请你设置3个主题，并就其中一个主题说说你要怎么做？（2011年1

你们学校计划组织一场“安全教育活动”，请你设置3个主题，并就其中一个主题说说你要怎么做？(2011年11月14日下午福建公务员面试真题)

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