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[多选题]

培训前的评估一般采用哪些方法()

A.观察法

B.360度行为反馈法

C.访谈法

D.平衡计分卡

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第1题
机器学习建模过程中,分类模型准确性评估方法一般基于混淆矩阵,一般采用哪些评估方法判断模型准确性()

A.平均得分

B.召回率

C.准确率

D.F_1得分

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第2题
对于培训需求分析的评估、培训设计的评估、培训实施的评估和培训效果评估中的反应层评估采用的信息收集方法主要有()。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.评估表法

D.自我评价法

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第3题
在下列观点中,()的说法是正确的。

A.在资产评估中,不同的评估方法之间可以相互替代

B.在相同的评估条件下,对同一资产采用不同的评估方法,其结果应趋于一致

C.由于市场价值与非市场价值的价值类型不同,因此对同一资产在两种价值类型情况下不能用同一种评估方法

D.无论采用哪种方法,都应保证评估目的、所依据的各种假设和条件与评估所使用的各种参数,及其评估结果在性质上和逻辑上的一致

E.由于不同的评估方法其评估思路不同,因此对同一资产采用不同的评估方法评估,其结果没有可比性

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第4题
培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方法?()

A.资料法

B.观察法

C.面谈法

D.调查问卷法

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第5题
对于培训效果评估中的行为层评估采用的信息收集方法主要有()。

A.自我评价

B.上级主管评价

C.其后的行动计划

D.实践和统计数据收集方法

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第6题
评估者在培训结束以后亲自到受训者所在的工作岗位上,通过仔细观察,记录培训对象在工作中的业绩并与培训前进行比较,以此来衡量培训对受训者所起到的作用。这属于培训效果评估的定性方法中的______。

A.目标评价法

B.工作标准评价法

C.观察法

D.比较法

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第7题
培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容,运用科学的理论与方法,按照规定的程序,采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。()
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第8题
()是一种专门的活动或过程,是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别,以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训方案制定

D.培训效果评估

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第9题
360度绩效评估一般采用访问调查方法作为调查工具()
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第10题
接通率指标一般采用多种测量和统计办法进行评估,目前对接通率的测试一般有两类方法,一类是基于信令分析的测试方法,另外一类则是基于网管统计的测试方法。()
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第11题
企业在推出一个新产品或实施一种新的营销手段前,请有关的人士开会,讨论是否存在培训的必要以及有哪些培训需求等,这运用的方法是()

A.访谈法

B.关键事件法

C.头脑风暴法

D.书面资料研究法

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