题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
事业单位人员聘用的基本程序是()。
A.公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项
B.应聘人员申请应聘
C.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审
D.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单
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A.公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项
B.应聘人员申请应聘
C.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审
D.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单
下列关于事业单位工作人员考核的阐述,不正确的是()
A.把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点
B.事业单位工作人员的考核,实行领导与群众相结合,考核工作实绩与考核态度相统一的方法
C.受聘人员对年度考核结果有异议,可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁
D.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
下列关于事业单位聘用制度的说法,正确的是()。
A.聘用合同期满,岗位需要,本人愿意,考核合格的,可以续签聘用合同
B.聘用人员为大中专应届毕业生的试用期可以延长至12个月
C.聘用人员出国留学,可以随时单方面解除合同
D.聘用人员连续旷工超过10个工作日,聘用单位可以随时单方面解除合同