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(五) 去年，中国科技协会在五省市七个科研机构进行问卷调查，得出以下几组数据：
第一组：回答 “在科研单位最不能容忍的是什么人”？选择“不遵守劳动纪律和作息时间的人”占61、2％；“经常顶撞领导的人”占38．5％；“性格比较怪并的人’’占33．6％。回答“哪些特性的人员为单位所不容”？选择“与周围同事总是搞不好关系者”的占59．5％，‘‘在工作中总是和领导对着干”的人占45．7％，而在“重大科研中的失败者”和“平庸但听话的，科研能力较差”的选择中。前者为11．1％，后者为9．8％。
第二组：有50．7％的科研人员将“申请课题困难”放在“科研工作中翌到的最大困难”的 第一位；而排在第二位的是“科研设施或条件较差”(33．5％)；排在第四位的是“经费太少，难以支持(27．6％)。”
第三组：有18．3％的被调查者回答：自己“周围没有科研不端行为(如抄袭、割窃他人的成果，买卖论文著作)”，而有32．2％的人说“有”，48％的人表示“说不清楚”。
第四组：认为“自我感觉发挥了80％以上作用“的科研人员只有33％，而认为“自己只发挥了50％～80％以上作用”的人有44％，其余的是连50％的作用都没有得到发挥的。
131．第一组数据主要显示出()。
A．一个科研人员不管它有多高的天分或有多大的成就，都得遵守纪律，按制度规定办事，尊重领导和同事 B．课题组内不能容忍不遵守劳动纪律，却能容忍平庸
C．不鼓励个性，不是以科研能力为衡量标准，而是以处理人际关系为最大权重，反映出科研文化中的重大缺陷
D．科研不端行为比较严重，形成了比较复杂的科研环境
A.仅领导、指导责任
B.与科研不端行为直接责任人承担同等责任
C.既有领导、指导责任，又需要与科研不端行为直接责任人承担同等责任
D.无责任
E.承担失职之责任
A.践行社会主义核心价值观
B.加强医学科研诚信建设
C.约束科研人员行为
D.预防科研不端行为
E.提高医学科研人员职业道德修养
A.忠诚职业，尽职尽责
B.廉洁自律、恪守医德
C.不利用执业之便谋取不正当利益
D.诚实守信，抵制学术不端行为
E.乐于助人，热心公益
A.倡导诚实严肃的治学风气
B.反思科研领域的不端行为
C.揭示阻碍科学发展的因素
D.审视科研领域的诚信问题
A.剽窃、抄袭、侵占他人学术成果
B.篡改他人研究成果
C.伪造数据或捏造事实
D.不当署名
E.提供虚假学术信息和买卖或代写论文。
A.倡导诚实严肃的治学风气
B.反思科研领域的不端行为
C.提示阻碍科学发展的因素
D.审视科研领域的诚信问题
