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[主观题]

某专家感叹,人与人之间的信任,就像作者和读者间的信任一样,如果表达不清楚,就会对人际关系造成直

接的影响。有时候,我们抱怨别人不理解自己,但退一步想象,你真的把自己的意思表达清楚了吗?可能很多人都相信这个世界上有一些东西无法用语言表达,我也相信这一点:但可能很多时候其实只是因为我们没有找到一个合适的表达方式。根据这位专家的感叹,可以提出以下哪项?()。

A.一个人只有表达清楚,才不会对他的人际关系造成直接的影响;

B.一个人如果表达清楚,就不会对他的人际关系造成直接的影响;

C.我们没有将自己意思表达清楚,是因为这个世界上有一些东西无法用语言表达;

D.我们没有将自己意思表达清楚,多半还是因为我们没有找到一个合适的表达方式。

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第1题
海豚式管理:是指管理者在实施管理行为的过程中,从强调“人的关系”和“人的资源”模式(以善待人和关于利用人为基础)转变为以原则为中心的管理模式。这里说的原则是指基本的、有关于人类关系和组织的普遍原则,例如公平、正义、诚实、正直和信任等。这些原则是不证自明的,它们就像自然法则一样,不论你是否遵守,它们都在发挥作用。下列各项管理方式中,属于海豚式管理的是()。

A.某公司总经理从不训斥自己的员工,在下属有困难时,他总是十分理解地给予帮助

B.某公司经常通过组织旅游、发放福利、给予物质奖励的方式增强员工的积极性

C.某企业从不对琐碎的事进行过多限制,营造人与人之间信任、团结、坦诚的工作氛围

D.某企业通过宣传“质量为根、诚信为本”的基本理念,引导员工认同企业文化

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第2题
一、定义判断。本部分包括单定义判断、多定义判断两类。先给你一个或多个概念的定义,然后给出一组典型例证,要求你根据题目要求作答。注意:假设定义是正确的、不容置疑的:多定义判断中某一典型例证至多只与某一定义对应。请开始答题:51.海豚式管理:是指管理者在实施管理行为的过程中,从强调“人的关系”和“人的资源”模式(以善待人和关于利用人为基础)转变为以原则为中心的管理模式。这里说的原则是指基本的、有关于人类关系和组织的普遍原则,例如公平、正义、诚实、正直和信任等。这些原则是不证自明的,它们就像自然法则一样,不论你是否遵守,它们都在发挥作用。下列各项管理方式中,属于海豚式管理的是()。

A.某公司总经理从不训斥自己的员工,在下属有困难时,他总是十分理解地给予帮助

B.某公司经常通过组织旅游、发放福利、给予物质奖励的方式增强员工的积极性

C.某企业从不对琐碎的事进行过多限制,营造人与人之间信任、团结、坦诚的工作氛围

D.某企业通过宣传“质量为根、诚信为本”的基本理念,引导员工认同企业文化

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第3题
帕斯卡认为,讲求“信任”、“微妙性”和人与人之间的“亲密性”是日本企业管理的精髓。()
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第4题
《白玉苦瓜》是一首咏物诗,蕴涵了作者对艺术品、诗人自我,乃至整个民族文化的成长、成熟的吟咏和感叹。()
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第5题
《可复制领导力》教给我们:人与人之间的信任来自于足够大的公开象限()
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第6题
根据本讲,人们青睐“随机”的原因在于()。

A.信不过任何人

B.人与人之间过分信任

C.在不可能的情况下实现平等

D.能够解释平等的结果

E.能够解释不平等的结果

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第7题
社会要和谐,人与人之间的信任是基础,社会的公信度越高,社会和谐的基础就越巩固。下列选项中,倡导社会公信的是()。

A.有朋自远方来,不亦乐乎

B.言必信,行必果

C.人无信不立

D.人而无信,不知其可也

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第8题
“人无信不立”,这句话在个人职业发展中是指()A.为人做事要“执事敬”B.诚实守信是做人的根本,是应当

“人无信不立”,这句话在个人职业发展中是指()

A.为人做事要“执事敬”

B.诚实守信是做人的根本,是应当坚守的职业道德

C.无论做什么事都要尽力而为

D.人与人之间应当互相信任

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第9题
小说在对动物人格化的描述中,从侧面反映了战乱时代里生命的脆弱,更从字里行间体现出作者对人性、人与人之间美好情感的呼唤。这篇小说是()。

A.《邢老汉和狗的故事》

B.《受戒》

C.《鲁鲁》

D.《将军族》

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第10题

关于情感账户的描述不恰当的是()。

A.比喻存在人与人关系中的信任指数

B.每一次人与人间的互动就像在此账户中存款或取款

C.少存款,多取款

D.存款是在建立或改善信任

E.取款是在降低信任

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