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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业提供的福利组合并不能适合每一个员工，为了解决这一问题，企业应该实行（)。

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

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第1题

（)是由企业推出的不同福利组合，每个组合所包含的福利项目和优惠水平不同，员工可以在这些组合之间自由选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合。

A.混合匹配福利计划

B.核心福利项目计划

C.附加福利计划

D.标准福利计划

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第2题

企业（)是指企业自主决定向本企业员工提供的一些福利项目，但这里特指物质性福利。

A.员工福利

B.浮动奖金

C.自主福利

D.加薪福利

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第3题

弹性福利计划又称为（)福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。

A.自助餐

B.组合式

C.奖励式

D.薪水式

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第4题

员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（）。

A.养老保险和失业保险

B.两周带薪假期

C.新员工上岗培训

D.职业生涯咨询

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第5题

弹性（)账户是指员工一年可从算税前（)中拔取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户“并以此账户金额为限去选择购买（)所提供的各种福利措施。

A.个人福利

B.总收入

C.企业

D.企业福利

E.工资收入

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第6题

标准的福利组合难以满足员工多元化的需求。（)

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第7题

新闻不仅是报道中每一个要素都符合客观实际，更重要的是新闻报道能给读者构建一个能正确认识该新闻时间本来面目的框架。无论是以镜头为信息载体的电视新闻，还是以文字为传播手段的报纸新闻都是结构时间的元素，通过一个个镜头或者一个个文字、词语按照特定顺序的组合形成对时间整体描述的框架。但是，叙事结构告诉我们，不同的组合能产生不同的意义。犹如田忌赛马一样，调整顺序也能产生质的飞跃，这也是马克思主义哲学中量变到质变的第二种形式。这段文字意在说明：

A.新闻真实的实现有赖于受阅者的认识、理解

B.新闻的真实性有赖于新闻主宰者---记者的把握

C.新闻内部要素的完全真实并不能代表这条新闻的完全真实

D.新闻报道的叙事结构同样影响着新闻时间的真实性

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第8题

新闻不仅是报道中每一个要素都符合客观实际，更重要的是新闻报道能给读者构建一个能正确认识该新闻事件本米面目的框架。无论是以镜头为信息载体的电视新闻，还是以文字为传播手段的报纸新闻都是结构事件的元素，通过一个个镜头或者一个个文字、词语按照特定顺序的组合形成对事件整体描述的框架。但是，叙事结构告诉我们，不同的组合能产生不同的意义。犹如田忌赛马一样，调整顺序也能产生质的飞跃，这也是马克思主义哲学中量变到质变的第二种形式。这段文字意在说明（）。

A.新闻真实的实现有赖于受阅者的认识、理解

B.新闻的真实有赖于新闻主宰者——记者的把握

C.新闻内部要素的完全真实并不能代表这条新闻的完全真实

D.新闻报道的叙事结构同样影响着新闻事件的真实性

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第9题

新闻不仅是报道中每一个要素都符合客观实际，更重要的是新闻报道能给读者构建一个能正确认识该新闻事件本来面目的框架。无论是以镜头为信息载体的电视新闻，还是以文字为传播手段的报纸新闻都是结构事件的元素，通过一个个镜头或者一个个文字、词语按照特定顺序的组合形成对事件整体描述的框架。但是，叙事结构告诉我们，不同的组合能产生不同的意义。犹如田忌赛马一样，调整顺序也能产生质的飞跃，这也是马克思主义哲学中量变到质变的第二种形式。这段文字意在说明()。

A.新闻真实的实现有赖于受阅者的认识、理解

B.新闻的真实有赖于新闻主宰者——记者的把握

C.新闻内部要素的完全真实并不能代表这条新闻的完全真实

D.新闻报道的叙事结构同样影响着新闻事件的真实性

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第10题

工作生活品质是指组织的目的不应该只是追求绩效的提升，也应该重视人员的满意度，甚至是增进组织全

体人员的繁荣幸福感。其主要涉及员工的身心发展、工作环境、生涯发展、决策参与、工作保障与福利、资讯分享等。

根据上述定义，下列不符合工作生活品质的是（）。

A.某企业通过专家咨询与调查等方式，了解并帮助员工解决工作生活上的压力

B.某公司构建“全员参与型”的决策模式，增强员工的责任感和主人翁意识

C.某单位定期对员工进行教育培训，不断提高员工的理论水平和业务技能