文凭不等于水平，学历不等于能力。要从根本上消除就业歧视，还是要立足于每个人“认真对待权利”，在制

度和法律层面规制毕业生就业，以刚性手段纠正学历歧视的行为。因此，立法加强政府的人为干预非常必要，只有制定“反就业歧视法”，才能为劳动者争取平等权利提供法律保障。只有让所有人都有机会角逐各类职位，“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”的人才观才能成为普遍的规则，维护所有毕业生的发展权益，我们的社会才能在更广泛的范围内选拔更多优秀的人才。 这段文字意在说明的是：

A.在人才竞争激烈的今天，文凭并不能作为能力的唯一标签

B.要想从根本上消除就业歧视，还需要政府立足个人权利加强干预

C.我国的人才选拔机制缺乏相应合理完善的体系，急需建立竞争规则

D.选拔人才时，只有摒弃“院校歧视”，才能真正实现平等的就业竞争