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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公共部门绩效管理的核心内容是（)。

A.公共部门绩效目标的确定

B.公共部门绩效指标化

C.公共部门绩效评估

D.公共部门绩效监测

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第1题

科学管理主义理论是公共部门绩效管理兴起的理论背景（)

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第2题

公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于缺乏一个科学的绩效评估维度。（)

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第3题

新公共管理区别于传统公共行政的最大差异就在于提倡公平性，并使之成为公共部门绩效管理的重要衡量指标。（)

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第4题

公共部门绩效管理的角色包括（)

A.公共部门

B.第三部门机构

C.社会公众

D.公共部门人力资源管理部门

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第5题

市政绩效管理的核心内容是（)

A.市政管理机构

B.市政管理人员

C.市政绩效指标

D.市政绩效评估

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第6题

考试较易绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容。（)

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第7题

绩效管理是人力资源管理体系的核心内容，而绩效考核只是绩效管理中的（)。

A.重要体现

B.关键环节

C.判断依据

D.考核部分

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第8题

以下属于美国政府开展绩效评估的主要特点的是（)。

A.呈现出明显的管理主义倾向

B.推行绩效评估的措施很激进，但又具有系统设计、稳步推行的特征

C.以法律的形式加以规定，使绩效评估活动法律化、制度化

D.设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究

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第9题

构建公共管理执行的绩效评估指标体系可以使用“四要素”的模式，即输入、过程、输出和结果，这从侧面反映一个组织的绩效，但是更常见的用于反映公共部门绩效的价值取向的是()。

A.经济标准

B.效率标准

C.效益标准

D.公正标准

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第10题

就是公共部门在依法履行职能过程中投入所获得的结果及其所产生的社会效果。

A.管理绩效

B.公共管理绩效

C.部门绩效

D.行政绩效

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第11题

作为一个管理工具，绩效管理最重要的莫过于在公共部门的管理中引入了（)。

A.质量-控制机制

B.考核-淘汰机制

C.投入-产出机制

D.成本？效益机制

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