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[多选题]
预算考核主体和考核对象的界定应坚持（）的原则。
A.上级考核下级
B.逐级考核
C.预算考核职务相分离
D.以上都不是
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A.上级考核下级
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A.将师德考核摆在教师考核的首要位置，坚持多主体多元评价，以事实为依据，定性与定量相结合，提高评价的科学性和实效性，全面客观评价教师的师德表现
B.发挥师德考核对教师行为的约束和提醒作用，及时将考核发现的问题向教师反馈，并采取针对性举措帮助教师提高认识、加强整改
C.强化师德考核结果的运用，师德考核不合格者年度考核应评定为不合格，并取消在教师职称评聘、推优评先、表彰奖励、科研和人才项目申请等方面的资格
A.开展项目管理策划和施工方案优化工作，按照责任主体和工程项目分别进行分解，编制分项成本预算，明确各责任主体成本目标，签订责任合同，定期考核兑现
B.在投标时应按企业定额测算成本，做好标前成本控制
C.中标后及时开展成本策划工作，编制责任成本预算
D.落实劳务招标、工序分包管理制度，定期开展劳务成本分析工作
E.对材料实行计划采购、规范招标，对作业层限额发料、日清月结，进行节超分析
A.经营分析的服务对象主要是企业的经营管理者，侧重内部使用者
B.经营分析为企业经营决策、业务改善、监督控制和评价考核提供依据，从而保证企业经营与战略目标的实现
C.经营分析依据的不仅有财务数据，也包括企业的业务数据、企业预算预测数据、企业战略和经营环境等
D.经营分析涉及企业事前、事中、事后的全过程
A.参加行业内外本级及以上单位（部门）组织的活动，因个人原因导致单位声誉受损的
B.在年度落实全面从严治党主体责任考核、巡视巡察等工作中，等次被确定为基本称职或者在民主测评中群众满意度较低的
C.宗旨意识淡薄，门难进、脸难看、事难办，工作方法简单，或故意刁难管理或服务对象，在一定范围内造成不良影响的
D.在巡视巡察和各类专项检查考核等工作中，敷衍塞责，有“走过场”、搞“盆景”倾向的
A.预算管理缺乏行之有效的监督机制
B.在预算执行方面,缺乏应有的约束力和严肃性
C.预算编制存在多方面缺陷,使得预算发挥不了应有的作用
D.只注重预算的编制,不注重预算的控制、预算的考核与评价
E.没有一套完整、有效的组织体系支持预算的实施
A.应加强异地医保费用控制
B.医院系数需与DRGS、CMI、重点学科等指标挂钩
C.三级医院应取消次均指标考核
D.医保基金预算应该在年初下发
E.以上均是
