题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下面关于使用资源管理面板插入模板的说法错误的是________。
A.将插入点定位在需要插入模板的位置，单击资源管理面板左下角的“插入”按钮，模板被插入
B.直接用鼠标将预览窗口中的模板拖到编辑窗口中，不能实现快速插入模板
C.文件列表中的文件拖到编辑窗口中，可以实现快速插入模板
D.模板可以在预览窗口中预览
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A.将插入点定位在需要插入模板的位置，单击资源管理面板左下角的“插入”按钮，模板被插入
B.直接用鼠标将预览窗口中的模板拖到编辑窗口中，不能实现快速插入模板
C.文件列表中的文件拖到编辑窗口中，可以实现快速插入模板
D.模板可以在预览窗口中预览
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A.点击插入选项卡，导入面板下选择插入CAD命令
B.点击插入选项卡，导入面板下选择导入CAD命令
C.点击插入选项卡，导入面板下选择链接CAD命令
D.点击插入选项卡，链接面板下选择链接CAD命令
E.点击插入选项卡，链接面板下选择导入CAD命令
A.混凝土浇筑应以振捣代替平仓
B.振捣完应慢慢拔出，振捣棒头应插入下层混凝土5～10cm
C.严禁振捣器直接碰撞模板、钢筋及预埋件
D.混凝土浇筑过程中，严禁在仓内加水
A.立杆的垂直偏差不应大于模板支架总高度的1%
B.搭设高度超过8m的模板支架时，水平杆步距不得大于1.8m
C.可调周托座螺杆插入立杆内的长度不得小于150mm
D.可调底座调节丝杆外露长度不得超过500m
A.防水混凝土拌和物必须采用机械搅拌，搅拌时间不小于2mm
B.掺和引气剂或引气型减水剂时，应采用高频插入式振捣器振捣
C.防水混凝土应连续浇筑，宜少留施工缝
D.防水混凝土终凝后应立即进行养护
E.防水混凝土结构内部的各种钢筋和绑扎钢丝，可接触模板
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.信息资源管理目的是为了确保信息资料的有效利用
B.数据越是庞大、类型越是多样，越是需要使用手工方式来管理
C.用手工管理信息资源具有工作简便、效率较高等特点
D.不同的单位或组织进行信息资源管理的具体目标都是一样的
A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久
B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”
C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发
D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入
A.用鼠标将光标定位在要拆分的单元格中，在属性面板中单击按钮
B.用鼠标将光标定位在要拆分的单元格中，在拆分单元格中选择行，表示水平拆分单元格
C.用鼠标将光标定位在要拆分的单元格中，在拆分单元格选择列，表示垂直拆分单元格
D.拆分单元格只能是把一个单元格拆分成两个
A、①②③
B、②③
C、②③④
D、③
