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[主观题]

目标考评的准备工作包括()

目标考评的准备工作包括()

A.制定考评标准

B.做好日常考评记录

C.实施奖惩

D.建立考评组织

E.整理资料与归档

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第1题
工作绩效考评作为企业人力资源管理活动的一部分,在具体实施之前也要制定明确的目标。()
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第2题
审核关键绩效指标的要点包括的为()

A.为否具有可操作性

B.为否留有可以超越的空间

C.工作产出为否为最终产品

D.多个考评者参与,结果为否可靠、准确

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第3题
某医院内科护理实行目标管理,在目标制定阶段,正确的做法是A.各病房护士长与全体护士共同商定,根

某医院内科护理实行目标管理,在目标制定阶段,正确的做法是

A.各病房护士长与全体护士共同商定,根据总目标制定科室目标

B.随时调整目标,直至患者满意

C.将考核结果保存,然后进入下一轮目标管理循环

D.总结考评结果,提出存在的问题,并采取相应对策

E.就各级目标完成后的奖惩事宜达成口头协议

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第4题
在该目标成果评定阶段,正确的做法是A.各病房护士长与全体护士共同商定,根据总目标制定科室目标B.

在该目标成果评定阶段,正确的做法是

A.各病房护士长与全体护士共同商定,根据总目标制定科室目标

B.随时调整目标,直至患者满意

C.将考核结果保存,然后进入下一轮目标管理循环

D.总结考评结果,提出存在的问题,并采取相应对策

E.就各级目标完成后的奖惩事宜达成口头协议

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第5题
由员工与主管共同协商制定个人目标,个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定,评估时每一项都按员工达到目标的程度独立评估,最后再加权平均的考评方法是________。

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第6题
绩效考评的方法包括以下哪些选项?()

A.等级评估法

B.目标考评法

C.重要事件法

D.配对比较法

E.全方法评估法

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第7题
常用的绩效考评的方法包括:等级排序法、量表考评法、目标管理法,和另外几种,分别是:()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第8题
MNWCO-PCM-4C管理包括的四个模块分别为:成本目标体系、成本支持体系、控制与改善体系、成本考评体系。()
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第9题
考评人员实施阅卷评分前,考评组长(首席考评员)应该做以下哪些准备工作。()

A.需召集全体考评人员对标准答案、考评方法和评分进行认真研读,对评分尺度进行充分讨论

B.确保评分标准、工作程序和计算方法的统一

C.根据考评工作的实际需要组织好考评人员的分工

D.当发现装订不规范的试卷或试题、参考答案有误等异常情况,应及时向考评组长(首席考评员)报告,不得擅自处理

E.按流水作业方式分工进行评阅

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