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[主观题]

期望理论认为，()等于期望值乘以效价。

期望理论认为，（)等于期望值乘以效价。

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第1题

期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素，下列说法正确的是：（)。

A.效价越小，激励力量越大

B.效价越大，激励力量越大

C.期望值越大，激励力量越小

D.期望值越大，激励力量越大

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第2题

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是

A、激励水平

B、积极性

C、效价

D、期望值

E、关联性

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第3题

在期望理论中，（)反映人实现需要和动机的信心强弱。

A.效价

B.期望值

C.期望

D.动机

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第4题

在弗鲁姆的期望理论公式MVXE中，V代表的是（)

A.激励力

B.目标效价

C.期望值

D.外在目标

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第5题

期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

期望理论认为，目标的效价越高，激励力量越大。（)

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第7题

期望理论认为绩效是三大知觉的函数，其中不包括（)。

A.认知

B.期望

C.关联性

D.效价

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第8题

（)认为一个人的行为基于三个因素：行为预期、实现手段和效价。

A.成人学习理论

B.期望理论

C.社会学习理论

D.建构主义学习理论

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第9题

现代认知理论认为，外界诱因能否激起个体的行为，取决于效价（目标对个体所具有的价值大小)和期望（获得成功的概率)。（)

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第10题

下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（)A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平

下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？()

A、重视管理者个人效价

B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

C、绝对控制期望概率与实际概率

D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

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第11题

在弗鲁姆的“期望理论”中，效价越高，则个体越愿意为达到目标而付出更多的努力。（)

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