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[单选题]

公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。

A.目标

B.内容

C.程序

D.预测技术

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第1题

人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。（)

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第2题

公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据（)等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第3题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

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第4题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第5题

公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立，联系不紧密。（)

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第6题

公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)

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第7题

()是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

（)是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

A.激励

b.获取

c.工作分析

d.控制

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第8题

公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

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第9题

公共部门人力资源外部生态环境是指客观存在的，并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。（)

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第10题

公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。（)

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第11题

人力资源规划是招聘工作的前提。（)

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