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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

职业发展管理的配套制度包括()。

职业发展管理的配套制度包括（)。

A.招聘甄选

B.绩效考核

C.培训

D.晋升与工作调动

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第1题

根据西方国家政府再造的实践，成功绩效管理的配套制度安排包括（)。

A.责任机制

B.公民导向

C.加强集权

D.竞争机制和责任机制

E.结果导向

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第2题

影响职业发展管理的因素大致包括（)。

A.个人因素

B.组织因素

C.家庭因素

D.环境因素

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第3题

在影响职业发展管理的个人因素中，生理特征包括（)。

A.性别

B.身体状况

C.身高

D.体重

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第4题

职业管理包括的两层含义是（)。

A.员工设计自己的职业目标和职业计划

B.职业发展

C.企业对员工的激励和指导

D.职业培训

E.职业进步

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第5题

在影响职业发展管理的组织因素中，组织特色包括（)。

A.组织文化

B.组织规模

C.组织气氛

D.组织阶层

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第6题

有关公务员的考核、奖励、处分、职务升降、转任、回避等一系列制度的总和被称为国家公务员的（)。A．新陈

有关公务员的考核、奖励、处分、职务升降、转任、回避等一系列制度的总和被称为国家公务员的()。

A．新陈代谢制度

B．激励约束制度

C．职业发展制度

D．职业保障制度

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第7题

加强班组现场管理的总体要求包括（)、加强隐患排查治理、落实班组安全生产权益、落实职业危害的防治。

A.严格落实班前会制度

B.严格执行交接班制度

C.充分发辉特聘煤矿安全生产群众监督员的作用

D.搞好安全质量标准化动态达标

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第8题

尼克尔森认为，职业发展管理系统给组织带来的结果包括（)。

A.更好的团队工作

B.工作和人员相匹配

C.使团队充满灵活性

D.使团队充满活力

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第9题

员工关系管理是一种“（)”，这种服务包括“沟通、冲突处理、职业发展顾问等”内容，并以“公平、信任”为战略建立的基础。

A.有形资产

B.有形服务

C.无形资产

D.无形服务

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第10题

《卓越绩效评价准则实施指南》对职业发展管理方面的要求包括（)。

A.对员工绩效进行评价

B.识别员工改进和发展的机会

C.对员工满意度的评价

D.安排所需的培训、教育或换岗

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