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初中以来,刘俊突然好像不认识自己了,“我是谁?”“我将来做什么?”这类问题常困扰她,据埃里克森的社
A.亲密对孤独
B.勤奋对自卑
C.同一性对角色混乱
D.信任对不信任
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A.亲密对孤独
B.勤奋对自卑
C.同一性对角色混乱
D.信任对不信任
A.亲密对孤独
B.勤奋对自卑
C.同一性对角色混乱
D.信任对不信任
A.自我同一性对角色混乱
B.勤奋对自卑
C.信任对怀疑
D.亲密对孤独
A.己引起男生注意。她想,我是坏女孩儿吗她非常害怕。下列哪个建议是正确的
B.A建议正常与异性相处与异性交往是我们成长的一个重要方面
C.建议约束自己的行为,不能与异性过多的交往,不可以搭理异性
D.建议去看心理医生,肯定是自己心理方面出现了问题
E.建议随心所欲的交往,不必在意举止言谈
A.徐俊拨打电话发现为空号,但刘明表示,业主是他的朋友,直接联系他即可,便将号码做了保留
B.徐俊拨打电话发现为租客号码,租客可配合带看,便保留了号码
C.徐俊拨打电话,业主表示不希望被过多打扰,徐俊便把自己的电话录入了系统
D.徐俊拨打电话发现是刘明的电话,刘明说业主是他的朋友,不愿意透露真实电话,徐俊无法得知业主电话,便把房源核销了
案例撰写。
我同事小明是一个典型的南方姑娘,在她身上可以明显的感受到南方人的热情和直率,喜欢坦诚,有什么说什么她是公司专门负责人力资源的第一个人,来该公司是一个典型的中小型企业,充满了各种裙带关系,缺乏必要的管理理念更不用说人力资源管理理念,小明拿着自己的建议书走向了直接上级的办公室。“刘主管,我到公司已经快一个星期了,我有一些想法想和您谈谈,您有时间吗?”小明走到经理办公桌前说。“来来来,小明,本来早就应该和你谈谈了,只是最近一直扎在见客户就把这件事忘了。”“刘主管,对于一个企业尤其是处于上升阶段的企业来说,要持续企业的发展必须在管理上狠下功夫。我来公司已经快一个星期了,据我目前对公司的了解,认为公司主要的问题在于职责界定不清;雇员的自主权力太小致使员工觉得公司对他们缺乏信任;员工薪酬结构和水平的制定随意性较强,缺乏科学合理的基础,因此薪酬的公平性和激励性都较低。”小明按照自己事先所列的提纲开始逐条向刘主管叙述。刘主管微微皱了一下眉头说:“你说的这些问题我们公司也确实存在,但是你必须承认一个事实——我们公司在赢利这就说明我们公司目前实行的体制有它的合理性。”“可是,眼前的发展并不等于将来也可以发展,许多中小企业都是败在管理上。”“好了,那你有具体方案吗?”“那你先回去做方案,把你的材料放这儿,我先看看然后给你答复。”说完刘主管的注意力又回到了业绩报告上。小明此时真切的感受到了不被认可的失落,她似乎已经预测到了自己第一次提建议的结局。果然,小明的建议书石沉大海,刘主管好像完全不记得建议书的事。小明陷入了困惑之中,她不知道自己是应该继续和上级沟通还是干脆放弃这份工作,另找一个发展空间。
A.①③⑤
B.②⑤⑥
C.①④⑤
D.③⑤⑥
A、被控制感
B、人格解体
C、精神错乱
D、矇眬状态
E、焦虑
A.飘挂 搏击 高扬 飘飞 鞭打 隐到
B.飘浮 搏击 张挂 横扫 鞭打 躲到
C.飘浮 飞绕 张挂 横扫 鞭挞 躲到
D.飘挂 飞绕 高扬 飘飞 鞭挞 隐到