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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

胜任力素质等级为专家级，应具备的能力说法不正确的是（)

A.能被征询意见、解决与该能力相关的复杂技术问题

B.能够应用该能力处理富有挑战性的和复杂的任务

C.能够对所掌握的知识、流程或工具提出战略性的建议或做出调整

D.能对事物的发展趋势及潜在问题有足够的预见性和洞察力

E.以上均错误

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更多“胜任力素质等级为专家级，应具备的能力说法不正确的是()”相关的问题

第1题

胜任力素质等级包含（)

A.初级

B.中级

C.高级

D.专家级

E.以上均正确

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第2题

专科医师培训的核心是岗位胜任力，我国培养的专科医师应具备的四大核心能力叙述正确的是：（)。

A.职业道德

B.诊疗能力

C.沟通合作

D.科研教学

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第3题

在胜任力模型运用中，其中素质等级描述最关键的是：（)。

A.把指标有效描述出来

B.将指标分得越多越好

C.指标的等级越明显越好

D.把指标应用到开发中

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第4题

以下关于素质与素养的说法中，不正确的是（)。

A.素养仅取决于后天培育，不受先天条件的约束

B.素质同时以人的生理与心理为基础

C.素养能够代表一个人胜任某项具体工作的能力

D.素质需要后天的正确培养才能成熟

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第5题

人与工作、工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机是指（)。

A.素质

B.诊断性分析

C.总结性分析

D.胜任力

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第6题

胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是（）。

A.小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞

B.还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价

C.元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”

D.上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组

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第7题

：胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是（）。

A.小张请领导和同事来家吃饭，亲自下厨做了几道“看家菜”，大家交口称赞

B.元旦刚过，小李请姑父和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”

C.还在试用期的小王，用了整整一周时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价

D.上个月，小周所在班组在全厂考核中也被评为优秀班组

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第8题

以下关于选聘应注意的问题的说法中错误的是（）

A.注意候选人的潜在能力。

B.选聘的条件要适当。

C.主持选聘的人员不需要具备较高的素质和能力。

D.正确对待文凭与水平的关系。

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第9题

胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。

根据上述定义，以下表现为胜任力的行为是（）。

A.小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞

B.还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价

C.元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”

D.上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组

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第10题

一名保险代理从业人员，是否具备保险代理的特殊职业素质，能否胜任保险代理的专业性要求，主要是考察其保险代理的专业技能。具体体现在()。①在执业前具备足够的专业知识和能力②在执业活动中加强业务学习，不断提高业务技能③积极参加保险监督管理部门、保险行业自律组织和所属机构组织的考试和继续教育④通过参加行业资格认证考试等途径，接受再教育，掌握最新的文化基础知识和保险业动态

A.①②③

B.②③④

C.①④

D.①②③④

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第11题

面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()

A.若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配

B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的

C.面试是招聘的固有环节

D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

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