题目内容
（请给出正确答案）
下列对于绩效管理效度的正确表述是（）。
A.绩效管理效度强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个万面信息的可靠性
C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
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A.确定绩效的过程的表述
B.确定体系、过程或活动的状态的程度
C.对运行、管理或状况的条件或状态的可度量的表述
D.参数由绩效组成，锁效可能与活动、过程、产品（包括服务）体系或组织的管理有关
B.由观察员监控被测试者对每项任务的执行情况，在清单上详细记录被测试者实际执行任务的表现，并对被测试者能否胜任某一职位作出最终评价
C.工作样本测试的效度远高于认知能力和人格测试，对被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.管理评价中心技术
A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B.效标参照对于定义胜任特征很关键
C.一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
A.我没有功劳，也有苦劳吧
B.我没有什么惊人之举，但我也流过血流过汗吧
C.我流汗的时候，你还没来呢
D.衡量员工的绩效，不是他自己的付出，而是付出的效果
E.只有功劳才会产生绩效，苦劳不产生绩效
B、沟通渠道可以分为人员渠道和非人员渠道两大类。我们在控制人员渠道(如“人员推销”、“口碑传播”)以外，还需要大力控制非人员渠道(“企业和产品口碑”)
C、沟通信息的结构和格式会显著影响沟通效果
D、信息传递格式选取十分重要，能够决定信息对消费者的吸引程度
E、信息沟通绩效的衡量需要同时包括效度和效果
（）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的程度。
A.效度
B.信度
C.幅度
D.灵活度
A.难度是指试卷是指全体考生分数之间的离散程度，反映了考生水平的差异情况。S值越小，分数分布较广。S值较大，分数分布较窄或分布在平均分附近
B.效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越低；反之，则效度越高
C.信度指的是采取同样的方法对同一对象重复进行测量时，其所得结果相一致的程度
